Cẩm Nang Tuyển Dụng

Công nghệ phát triển hướng đến giải quyết và cải tiến cho mỗi quy trình, hoạt động của doanh nghiệp cũng như đời sống. Đối với lĩnh vực tuyển dụng, sự xuất hiện của phần mềm ATS (Applicant Tracking System) mang đến nhiều thay đổi đáng kể, cả đối với nhà tuyển dụng và ứng viên. Vậy phần mềm ATS là gì? Chúng được sử dụng ra sao? Những thắc mắc về phần mềm ATS trong tuyển dụng sẽ được Station D giải đáp tại bài viết dưới đây. Hệ thống sàng lọc ứng viên ATS (Applicant Tracking System) Applicant Tracking System là gì? Applicant Tracking System (ATS) hay còn gọi là Hệ thống quản lý hồ sơ ứng viên là phần mềm quản lý quy trình tuyển dụng từ đầu đến cuối một cách tự động hóa. ATS được thiết kế để giúp nhà tuyển dụng tiết kiệm thời gian và chi phí trong việc thu thập, sắp xếp và sàng lọc hồ sơ các ứng viên. Các tính năng nổi bật của Applicant Tracking System Các tính năng nổi bật của Applicant Tracking System Applicant Tracking System (ATS) là một công cụ quan trọng giúp các công ty quản lý quy trình tuyển dụng hiệu quả hơn. Cùng chúng tôi điểm qua các tính năng nổi bật của ATS: Sàng lọc và quản lý hồ sơ ứng viên Khả năng tìm kiếm và sàng lọc ứng viên là một trong các tính năng nổi bật nhất của ATS. Với việc sử dụng từ khóa và tiêu chí cụ thể, hệ thống có thể nhanh chóng tìm kiếm và sàng lọc các hồ sơ phù hợp, tự động loại bỏ những ứng viên không đạt yêu cầu. Điều này giúp nhà tuyển dụng tập trung vào những ứng viên...

Ngành IT được xem là một ngành có mức lương khá ổn định. Nhưng theo bạn, đâu là mức lương đáng mơ ước? Mặt khác, s ự thăng tiến về việc phát triển nghề nghiệp là điều mà bất kỳ nhân viên nào cũng mong muốn đạt được. Nhiều người thường suy nghĩ: Tại sao bản thân làm hoài nhưng vị trí vẫn thế? “Lúa” nhận vẫn lẹt đẹt là sao? Bao lâu nữa mình mới đạt được mức lương mơ ước? Với những trải nghiệm từ thực tế, Station D xin chia sẻ cho bạn về một số bí quyết để bạn có thể đạt được mức lương “xịn xò” nhé! Sự nắm bắt – Yếu tố quyết định sự thành công về lương Dù ra trường với mức lương nào, bạn cũng phải nghiêm túc cần mẫn . Điều quan trọng lúc này là bạn luôn phải không ngừng học hỏi, chăm chỉ để hoàn thiện khả năng . Để thăng tiến, cần phải có chiến lược! Những lý do làm kìm hãm sự thăng tiến của bạn Bước tiếp theo là xác định định hướng về vị trí của sự tăng tiến. Ví dụ, bạn muốn từ junior lên senior, từ nhân viên lên team leader. Hãy thử sức trải nghiệm nhiều dự án lớn nhỏ khác nhau. Đây là sự nắm bắt về một quỹ đạo phát triển chung của con đường/lộ trình thực tế về kinh nghiệm. Khi có kinh nghiệm, không ai từ chối trả lương cho bạn cả. Tính lương gross sang net chuẩn, trải nghiệm ngay! 3 gợi ý giúp bạn tăng lương trong ngành IT Station D sẽ gợi ý 3 cách giúp bạn dễ dàng tăng lương nhất trong ngành IT (có thể là một freelancer IT .) Đó là...

Theo thống kê, Việt Nam hiện đang có 49 triệu xe máy và khoảng 3,2 triệu xe ô tô (đã đăng ký). Tính theo con số sở hữu phương tiện thì cứ 1000 dân sở hữu 22 ô tô và đối với xe máy là 516 xe. Với tốc độ phát triển như hiện nay, đặt ra một thách thức lớn cho ngành giao thông vận tải của nước trong công tác quản lý và giám sát các phương tiện tham gia giao thông. Việc quản lý giám sát trong doanh nghiệp vận tải là vô cùng cần thiết, không chỉ là để chủ xe có thể quản lý phương tiện của mình, mà còn là cách để nâng cao ý thức tham gia giao thông của các tài xế, không ít doanh nghiệp đã tìm tới các thiết bị định vị giám sát hành trình, phần mềm quản lý qua smartphone để theo dõi hành trình của lái xe. Đồng thời, đó cũng chính là quy định của chính phủ về điều kiện đăng kí kinh doanh vận tải ô tô. (Nghị định 86/2014/NĐ-CP đã quy định về việc lắp thiết bị giám sát hành trình. Quy định đối với xe ô tô kinh doanh vận tải hành khách, xe ô tô kinh doanh vận tải hàng hóa bằng công – ten – nơ, xe đầu kéo kéo rơ moóc, sơ mi rơ moóc hoạt động kinh doanh vận tải và xe ô tô kinh doanh vận tải hàng hóa phải gắn thiết bị giám sát hành trình; thiết bị giám sát hành trình phải đảm bảo tình trạng kỹ thuật tốt và hoạt động liên tục trong thời gian xe tham gia giao thông.) Xuất phát từ trăn trở về bài toán là làm sao để thực hiện...

Trình duyệt web – L ần này chủ đề ít hardcore hơn một chút, nhưng bảo đảm sẽ giúp bạn cứu tiếp nhiều giây của cuộc đời, tích tiểu thành đại. Mỗi năm cũng tiết kiệm được cả vài tuần chứ không ít nhé các bạn. Bạn có thể xem lại các phần trước tại đây: Sếp nhớ trả lương em gấp 10 nha (phần 1) Sếp nhớ trả lương em gấp 10 nha (phần 2) - HĐH Ubuntu Sếp nhớ trả lương em gấp 10 nha (phần 4) - IDE Hôm nay chúng ta nói về trình duyệt Chrome, trình duyệt mà hầu hết các bạn dùng duyệt web hàng ngày, vậy các bạn có bao giờ nghĩ đến việc Chrome có thể trở nên tuyệt vời hơn như thế nào chưa? Đây nhé … 1. Bạn hay xem Youtube phải không? Thấy phiền vì quảng cáo, hãy cài ngay plugin Youtube AdBlocker, tiết kiệm bao nhiêu giây các bạn? (mỗi quảng cáo tối thiểu 5 giây, công sức canh me bấm nút “Bỏ qua quảng cáo”, rồi thỉnh thoảng bác Google tặng cho chúng ta cái video 30s coi chơi) 2. Bạn đã bao giờ lâm vào cảnh loạn xà ngầu vì mở quá nhiều Tab chưa? $#^&@^#@&$#@*($) Dĩ nhiên rồi. Nó sẽ như thế này: ◎ Điếng người khi ráng đi tìm tab chứa nội dung mình cần Đây là bí kíp mình học được từ giáo sư đáng kính thời còn làm việc ở Seoul – Hàn Quốc. Mỗi khi cần tìm hiểu về vấn đề gì đó, giáo sư sẽ mở một cửa sổ mới hoàn toàn với một tab duy nhất. Sau đó nếu cần tìm hiểu thêm các vấn đề liên quan đến chủ đề đó thì cứ mở thêm trong cửa sổ...

Nhu cầu về tuyển dụng ngày cao. Do vậy, các thách thức đặt ra là liệu làm thế nào để lập kế hoạch truyền thông cho việc tuyển dụng. Hiểu được nhu cầu đó, một trong số những cách thức được tối ưu chính là tập trung truyền tải thông điệp tuyển dụng thông qua các tiêu đề tuyển dụng . Tiêu đề tin tuyển dụng thật sự có ý nghĩa quan trọng; góp phần không nhỏ đến việc thu hút các ứng viên tiềm năng. Cùng Station D điểm qua Top 50+ tiêu đề viết bài tuyển dụng cực thu hút; giúp tạo ấn tượng mạnh đối với ứng viên. Một số lưu ý khi viết tiêu đề tuyển dụng Đối tượng bạn hướng đến là rất quan trọng. Cụ thể bạn cần xác định rõ các users của mình là ai: những người tìm việc, nền tảng tuyển dụng, mô hình web trung gian kết nối công ty tuyển dụng trực tuyến,… tiêu đề tuyển dụng Từ cơ sở đó, bạn mới biết rõ và nắm được các đặc tính để thiết lập nên những tiêu đề tin tuyển dụng hấp dẫn. Việc bạn cần làm sau này chỉ là thu hút, tạo điểm nhấn để các ứng viên có thể tìm kiếm, khai thác thông tin từ các bài tin tiêu đề tuyển dụng . Những tips giúp tiêu đề tuyển dụng cực thu hút Trước khi đến với những tiêu đề tuyển dụng cụ thể, chúng ta cùng checklist các tip sau đây để có những hiểu biết cơ bản về cách thức tiếp cận; viết một tiêu đề tuyển dụng gây “thương nhớ” các ứng viên. tại đây 1. Chú trọng dùng các thuật ngữ phổ biến – thông dụng Thuật ngữ thông dụng có...

OKR là gì? OKR (Objectives and Key Results) , thuật ngữ này được chuyển dịch với tên gọi Quản trị theo Mục tiêu và Kết quả then chốt . OKR được xem là một phương pháp quản trị giúp doanh nghiệp gắn kết mục tiêu cụ thể với kết quả chung của một tổ chức, tập thể lớn. Với khả năng ứng dụng cao và quá trình hợp thức đơn giản phù hợp với xu hướng phát triển mới, OKR được nhiều tập đoàn, doanh nghiệp lớn sử dụng vào hệ thống quản lý của mình đặc biệt là các công ty về công nghệ: Spotify, Twitter, LinkedIn,… Thế nhưng, phạm vi hoạt động của OKR còn được mở rộng hơn nhờ sự tin dùng của các công ty từ nhiều lĩnh vực khác nhau: Walmart, The Guardian, ING Bank,… Việc áp dụng OKR mang lại lợi ích gì cho doanh nghiệp? Để áp dụng OKR hiệu quả, doanh nghiệp cần phải có một định hướng rõ ràng về những gì cần phải thực hiện. Hệ thống Quản trị này bao gồm 1 mục tiêu (Objective) – tức thứ doanh nghiệp cần đạt được và 5 kết quả cụ thể (Key result) – các kết quả này có thể được xác định và đo lường nhằm đạt được mục tiêu đề ra. Điều gì khiến OKR trở nên nổi bật? OKR tập trung vào vấn đề tạo sự liên kết trong tổ chức và đó là lợi ích được người sử dụng đánh giá cao. Ngoài ra, một điểm cộng hoàn hảo là OKR đảm bảo tất cả mọi người đi cùng một hướng , với các ưu tiên rõ ràng, tạo sự nhịp nhàng cho quá trình diễn tiến hoạt động, từ đó gia tăng tính hiệu quả về...

Amanotes là công ty công nghệ có co-founder là Việt Nam vừa tổ chức sinh nhật lần thứ 8 của mình với hơn 100 game âm nhạc và hơn 2.5 tỉ lượt tải trên toàn cầu. Làm nên thành công đó không thể không nhắc đến một đội ngũ nhân viên cốt cán được đầu tư bài bản thông qua chương các giá trị định vị nhân viên – EVP (Employee Value Proposition). Bài toán nhân sự và văn hóa làm việc của Amanotes đều được xoay quanh giá trị định vị nhân viên (EVP) này. Hiểu đơn giản, EVP là những giá trị nổi bật mà doanh nghiệp mang đến cho nhân sự. Ngoài các chế độ lương thưởng hấp dẫn, EVP còn có thể bao gồm nhiều đặc quyền, đãi ngộ như các khóa khai vấn (coaching), chương trình khen thưởng hay khóa đào tạo miễn phí. Có thể nói, EVP là giá trị khác biệt của công ty so với các đối thủ cạnh tranh, vừa thu hút nhân sự mới, vừa giữ chân nhân sự cũ gắn bó lâu dài với công ty. Bởi vậy, bên cạnh yêu cầu cơ bản như lương thưởng, Amanotes phát triển EVP khác biệt để nuôi dưỡng bộ máy nhân sự toàn diện hơn. 4 yếu tố chính trong EVP của Amanotes bao gồm: Music Culture (Nuôi dưỡng DNA âm nhạc – văn hóa đặc trưng của Amanotes trong mọi khía cạnh), Rewarding Journey (Chế độ lương thưởng và đãi ngộ hấp dẫn); Working Environment (Xây dựng môi trường làm việc cởi mở, hợp tác và lành mạnh) và Learning & Growth (cơ hội học tập và phát triển mở rộng). Ông Bill Võ – Nhà sáng lập Amanotes chia sẻ: “Đối với một công ty công nghệ âm nhạc...

Đáp ứng nhu cầu giải đáp về mức lương phù hợp, nhiều trang web hướng nghiệp ra đời. Tuy nhiên, liệu bạn đã tìm đúng cho mình các nguồn tư vấn uy tín hay chưa? Cùng Station D điểm qua top những trang web nổi bật giúp bạn giải đáp các thắc mắc về mức lương. Trang web quản lý nghề nghiệp của bạn Businessweek có một loạt các bài báo và các mục đề dọc theo phía bên phải, giống như bài viết từ Harvard Business Review. Nói chung, nó giống như các bước tiếp theo từ các trang web About.com với rất nhiều lời khuyên tổng quát. Các nền tảng trang web về mức lương 1. Salary.com Salary.com được biết đến là một nền tảng thông minh tích hợp công cụ tính lương nhanh chóng. Chỉ cần một số thông tin cơ bản về bản thân, bạn dễ dàng hoàn tất tìm kiếm và xác định được các chỉ số của mức lương. Xem thêm các việc làm về tuyển dụng Data Scientist 2. Glassdoor.com Điểm nhấn quan trọng từ Glassdoor là sở hữu một động cơ tìm kiếm việc làm tốt hơn được tích hợp vào trang web của họ. Từ nền tảng này, bạn có thể đọc về mỗi công ty, quá trình phỏng vấn của mình. Đồng thời những nhận xét của các ứng cử viên khác cũng được phân tích rõ. Tính lương gross sang net chuẩn, trải nghiệm ngay! 3. Indeed.com Indeed.com là trang web dễ sử dụng và khá thú vị. Mọi người đều nắm bắt nhanh vì tính linh động và cập nhật nhanh các thông tin mới nhất. Bạn sẽ dễ dàng tra cứu được những thông tin để tính lương nhanh chóng và thuận tiện. Nguồn tra cứu khác...

CV là thứ không thể thiếu khi apply vào các vị trí tuyển dụng tại Việt Nam, nghe CV thì rất quen nhưng bạn đã thật sự biết CV là gì và vì sao nó lại quan trọng trong quá trình ứng tuyển của bạn chưa? Cùng Station D theo dõi bài viết dưới đây, chúng tôi sẽ giải đáp tất tần tật về CV và hướng dẫn cách viết CV xin việc gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Tổng quan về CV CV là gì? CV là gì? CV là viết tắt của cụm từ Curriculum Vitae xuất phát từ tiếng La-tinh, được dịch sang tiếng Anh là course of life. CV là bản ghi lại chi tiết về những sự kiện trong cuộc đời ứng viên, bao gồm quá trình học tập, thành tựu nghiên cứu, kinh nghiệm làm việc và các kỹ năng,… CV còn có một tên gọi khác ở Việt Nam là hồ sơ xin việc (nhưng khác với bộ hồ sơ xin việc truyền thống). CV sẽ giúp nhà tuyển dụng có cái nhìn tổng quan về bạn. Từ đó quyết định bạn có phù hợp với vị trí họ tuyển dụng và có nên mời bạn đi phỏng vấn hay không. CV nên bao gồm những gì? Muốn gây ấn tượng, trước khi cố gắng tạo ra sự khác biệt bạn cần đảm bảo đã cung cấp đủ những gì nhà tuyển dụng cần. Các thông tin chia sẻ dưới đây sẽ cho bạn biết một CV xin việc cần có những gì : 1. Thông tin cá nhân Vì có vai trò như một sơ yếu lý lịch chính vì thế ứng viên cần cung cấp đầy đủ các thông tin cá nhân cho nhà tuyển dụng. Các thông tin này...

Xem thêm việc làm IT mức lương lương hấp dẫn nhất thị trường

Tuyển dụng nhân sự luôn là một thử thách đối với các CIO, đặc biệt là đối với việc tìm kiếm nhân sự cho phòng IT với vị trí bảo vệ số và quản trị mạng trong những năm gần đây. 2 nhà tuyển dụng kì cựu về mảng nhân sự IT , Robert Half Technology and TEKsystems đều đưa ra những nghiên cứu phân tích của họ cũng như phán đoán về hướng tuyển dụng trong năm 2022. Sau đây là những điểm nổi bật từ những báo cáo của họ: Đừng có mong lương tăng nhiều Phần lớn các leader IT (63%) tin rằng mức lương cho các vi trị của IT trong năm 2017 sẽ ngang bằng với mức cũ của năm ngoái, 1% còn cho rằng lương sẽ giảm. Chỉ có 36% các leader IT là đang có kế hoạch tăng lương cho phòng IT trong năm 2017 này, theo báo cáo của TEKsystems . “Thực sự là quá thấp, nó chỉ khiến các công ty khó khăn hơn trong việc thu hút nhân tài đến với họ” – TEKsystems nhận xét sau khi thấy số lượng ít ỏi các công ty muốn tăng lương cho nhân viên – “Với sự cạnh tranh hiện nay của thị trường lao động IT, các công ty phải có đối sách lương thưởng để thu hút các nhân tài IT chứ không thể sử dụng mức lương cũ từ mấy năm trước được. Nó chỉ khiến nghành IT bị ảnh hưởng bởi sự trì truệ trong lương bổng” Trải nghiệm công cụ tính lương gross to net chuẩn tại Station D Một vài vị trí sẽ được tăng thêm lương Cũng theo báo cáo của TEKsystems, mặc dù đa phần các công ty không muốn tăng lương thế nhưng...

Tiếp nối thành công của những năm trước, KICC HCMC cùng Station D tiếp tục mang đến chương trình hợp tác năm 2022 với thông điệp “Make Your IT Career Outstanding – Khởi sắc sự nghiệp IT của bạn”. Theo đó là những hoạt động phối hợp với mục đích kết nối các việc làm ngành CNTT tại các doanh nghiệp IT Hàn Quốc với đối tượng Lập Trình Viên Việt Nam. Mối quan hệ đầu tư chiến lược Hàn Quốc – Việt Nam Hiện tại, Việt Nam là đối tác hợp tác kinh tế hàng đầu trong Chính sách hướng Nam mới và là một trong những đối tác kinh tế lớn nhất của Hàn Quốc tại khu vực ASEAN. Không chỉ có các doanh nghiệp lớn, tập đoàn đang từng bước xây dựng các chuỗi cung ứng chiến lược tại Việt Nam mà các doanh nghiệp nhỏ và vừa của Hàn Quốc cũng tăng cường xúc tiến đầu tư tại Việt Nam. Kết nối công nghệ trong kỷ nguyên mới “Công nghệ” là lĩnh vực có tiềm năng vô tận, và là chìa khóa để mọi quốc gia bước vào kỷ nguyên phát triển nhanh và bền vững. Đặc biệt, đây cũng là lĩnh vực để hai quốc gia có thể phát huy tiềm năng, khai thác hiệu quả nguồn lực từ mỗi bên để cùng phát triển những giá trị rõ rệt cho nền kinh tế – thương mại cũng như thị trường lao động. FDI Hàn Quốc “bùng nổ” trở lại sau đại dịch Covid-19 Theo số liệu của Cục Đầu tư nước ngoài, 6 tháng đầu năm 2022, các nhà đầu tư Hàn Quốc đã đăng ký đầu tư vào Việt Nam trên 2,66 tỷ USD, chiếm gần 19% tổng vốn đầu tư, tăng 29,6%...