Tìm kiếm nhân tài

Focus and deep work là gì và phương pháp rèn luyện kỹ năng N hư đã hứa ở phần 1, phần 5 này mình sẽ dành để chia sẻ sâu hơn về kỹ năng kinh khủng nhất của một kỹ sư CNTT, đó là focus như tia laser và output như mùa lũ về. Bạn có thể xem lại các phần trước tại đây: Sếp nhớ trả lương em gấp 10 nha (phần 1) Sếp nhớ trả lương em gấp 10 nha (phần 2) Sếp nhớ trả lương em gấp 10 nha (phần 3) Sếp nhớ trả lương em gấp 10 nha (phần 4) Cảm hứng để mình viết và talk về chủ đề này là khi may mắn được đọc cuốn sách Deep Work của Cal Newport, mặc dù khái niệm và tầm quan trọng của sự tập trung mình đã có cơ duyên tiếp cận từ trước đó nhiều năm, khi mình có duyên được làm việc chung với một anh bạn khác. Anh bạn này thú vị ở chỗ, anh ta đã tự xây dựng được một skill kinh khủng, có thể master được một vấn đề phức tạp và hoàn toàn hóc búa chỉ trong một thời gian ngắn tính bằng vài ngày hoặc vài tuần tùy theo vấn đề. Master vấn đề ở một cấp độ mà nhiều người mất đến cả vài năm vẫn không thể đạt được tới trình độ đó. Vì sao lại như vậy? Mình tóm lại một số cách ứng phó với vấn đề của anh bạn ấy. 1. Đeo bám vấn đề, gian nan không hề nản Điều này theo mình nhận xét là không dễ chút nào, vì đứng trước khó khăn nếu bạn thực sự “gian nan không hề nản”, thì hiện tại chắc bạn đã khá...

Việt Nam đã trải qua một năm đầy thách thức khi phải tăng tốc để khôi phục lại nền kinh tế hậu Covid. Bước sang năm 2023, nền kinh tế đứng trước những thời cơ, thuận lợi và khó khăn, thách thức đan xen, tuy nhiên thách thức vẫn rất lớn trong bối cảnh khó khăn chung của nền kinh tế thế giới. Đứng trước điều đó, thị trường ngành công nghệ thông tin vẫn vươn lên mạnh mẽ. Dự đoán tốc độ tăng trưởng kinh tế internet bình quân hàng năm của Việt Nam đến năm 2025 lên đến 29% , đứng đầu Đông Nam Á ( theo báo cáo thị trường IT Việt Nam 2022 của Station D ). Điều này đã tạo một động lực to lớn thúc đẩy nhu cầu nhân sự CNTT ở hiện tại và tương lai. Bên cạnh đó, nó còn tạo nên sức ép cho nhà tuyển dụng khi “cung không đủ cầu”, người tìm việc thì quá nhiều nhưng nhân lực có thể đáp ứng thì như “muối bỏ bể”. Vậy nên, để thu hút được những nhân tài hàng đầu trong ngành công nghệ thông tin, nhà tuyển dụng không thể bỏ qua việc lên kế hoạch chi tiết ngay từ những bước đầu tiên. Điều quan trọng nhất chính là mẫu bài đăng tuyển dụng – đó là cách để gửi thông điệp tuyển dụng đến những ứng viên phù hợp. Một bài đăng không mấy thu hút hoặc không rõ ràng vô hình chung trở thành “chiếc phễu hỏng” lọc hết những ứng viên tiềm năng. Vậy, làm sao để có những mẫu bài đăng tuyển dụng IT hiệu quả ? Bạn cần lưu ý những đặc thù gì khi tuyển dụng ngành IT? Mời bạn tham khảo...

Bài viết được sự cho phép của tác giả Trần Thị Thu Hà Để tuyển dụng được một lập trình viên tốt, thì các nhà tuyển dụng thường đặt khá nhiều kỳ vọng vào các kỹ năng mà lập trình viên đã tự trang bị được cho mình. Trong bài này, trong lĩnh vực PHP, các nhà tuyển dụng cần gì ở một lập trình viên? Bạn đã chuẩn bị được những kỹ năng gì để đi xin việc tuyển dụng PHP ? 1. Những kỹ năng bắt buộc Nắm chắc kiến thức cơ bản về lập trình web với HTML, CSS (và cả JS thì là tốt nhất) PHP là để lập trình web, mà HTML+CSS(+JS) là bộ cơ sở đi với nhau, và do đó, bạn muốn làm web mà không biết HTML+CSS thì chắc chắn là không thể được. Thực tế, với HTML+CSS bạn không cần phải biết tường tận mọi ngõ ngách, không cần phải siêu đẳng, thế nhưng những thứ thường gặp bạn cần phải nắm rõ. Về ngôn ngữ PHP Bạn làm về PHP, rõ ràng bạn phải hiểu được cơ bản về nó. Cách bạn đặt biến như nào, đặt hàm như nào,… rồi những vấn đề cơ bản như: hiển thị một chuỗi lên HTML bằng PHP như thế nào, PHP kết nối đến DB như là MySQL ra sao,… Bạn có thể lúc nhớ lúc quên, nhưng khi đưa code có sẵn ra bạn phải đọc được và hiểu được, rồi mới tính đến chuyện tự tay code được. 10 PHP Instagram Scripts & Widgets tốt nhất 10 điều bạn cần biết về PHP7 2. Những kỹ năng cạnh tranh để làm lợi thế Nếu bạn đã thành thạo một số kỹ năng dưới đây, ngoài việc tăng khả năng kiếm...

Tuyển dụng và phỏng vấn ứng viên không còn quá xa lạ. Vì nó là công việc đặc thù không riêng ngành nhân sự . Quan trọng nhất vẫn là sự phù hợp dựa vào sự đánh giá của nhà tuyển dụng. Để giúp bạn tự tin hơn, Station D sẽ chỉ ra một vài điều quan trọng cần ghi nhớ khi bạn thực hiện một cuộc phỏng vấn. Hãy giữ một tâm trí cởi mở Điều đầu tiên là giữ một tinh thần thoải mái. Điều này đảm bảo tất cả các bên tham gia vào quá trình tuyển dụng đạt hiệu quả cao nhất. Hãy tiếp cận cuộc phỏng vấn như cách tự tạo cho mình một cơ hội. Nhân sự có thể cảm nhận hướng sẽ học được nhiều điều từ họ. Một cuộc phỏng vấn thành công phải đạt được hiệu quả tương tác ở cả hai chiều. Và tất nhiên không nên có chỗ cho những phán xét. Đừng quá lo lắng! Và hãy bắt đầu cuộc phỏng vấn bằng một thái độ tích cực, một tâm trí cởi mở, lạc quan nhất. Chia sẻ những mối quan tâm chung của ứng viên; đặt ra những câu hỏi tương tác là cách mở đầu khá hoàn hảo. Vì nó vừa làm dịu đi bầu không khí căng thẳng của buổi phỏng vấn. Đơn gian vì nó vừa tạo ra sự kết nối ban đầu – đó là yếu tố quan trọng. Tập trung vào ứng viên Người phỏng vấn có thể nghiên cứu hoặc nắm được những thông tin cơ bản. N hưng phải chính xác về các ứng viên. Việc nhà tuyển dụng nắm các thông tin của các ứng viên trước đó sẽ giúp khoanh vùng và giới hạn một số ứng viên...

Tăng lương em nha sếp vì một mình em code bằng 10 người ấy ạ. Làm sao để trở thành một engineer có công lực gấp mười lần hiện nay? Làm sao để trở thành một engineer có công lực gấp mười lần hiện nay? Có 7 cấp độ để các bạn luyện tập mà đảm bảo chính các bạn sẽ bất ngờ về chính mình sau vài tháng nhìn lại. 1. Đả thông tư tưởng – nuôi dưỡng niềm đam mê Ông bà ta có câu nói Tư tưởng không thông, vác bình không cũng nặng Câu tục ngữ nói lên nhiều điều. Nhiều nghiên cứu đã chỉ ra rằng bạn sẽ làm việc hiệu quả nhất với các vấn đề mà bạn cảm thấy hứng thú. Nếu đang làm việc mà bạn cảm thấy không hứng thú, bạn sẽ rất dễ bị xao nhãng, như đang ngồi học bài hay làm việc mà nghĩ đi tới Vũng Tàu, Nha Trang, nghĩ tới cuối tuần sẽ làm gì, nên đi chơi ở đâu… Các bạn thấy quen không? Theo bạn thì bạn có thể trở nên xuất sắc trong lĩnh vực của mình nếu tình trạng này thường xuyên diễn ra không? Có một số cách để bạn có thể vượt qua được điều này. Nếu bạn còn là sinh viên, hãy tìm hiểu kỹ hơn về ngành nghề mà bạn đang theo đuổi để biết những gì có thể chờ đón bạn ở phía trước. Bạn còn những lựa chọn nào khác, nên làm gì là tốt nhất ở thời điểm hiện tại? Một khi đã xác định rõ việc mình cần phải làm, thì hãy hết lòng với nó. Tất nhiên nói thì dễ, làm mới khó. Mình tặng bạn các phương pháp chuyên sâu hơn được...

chưa hoàn hảo có phải là nguyên nhân khiến ứng viên e dè buổi interview? Nhà tuyển dụng cũng bị “bỏ rơi”, tại sao không? Thực tế, đó vẫn là một vấn đề nan giải của chuyện tuyển dụng. Nhiều nhà tuyển dụng đã phải chờ đợi ứng viên trong vô vọng khi thấy họ “mất tích” trong buổi phỏng vấn. Và vấn đề về thư mời phỏng vấn cũng là một trong những thắc mắc đáng quan tâm. Có rất nhiều giả thiết đã được đặt ra cho sự vắng mặt của các ứng viên. Cùng Station D phân tích một số lý do khiến ứng viên “bốc hơi” và các giải pháp được đề xuất. Ứng viên có nhiều hơn 1 sự lựa chọn Ứng viên có nhiều sự lựa chọn hơn trong việc “thả” CV IT Administrator cho nhiều doanh nghiệp Một ứng viên tài năng chắc chắn họ không chỉ có một sự lựa chọn. Họ thường nộp CV cho nhiều công ty khác nhau. Thậm chí nhiều vị trí khác nhau như freelancer it ,… Chẳng hạn, bạn nộp nhiều CV IT Administrator cho cùng một vị trí là ở nhiều doanh nghiệp khác nhau. Điều đó làm gia tăng các cơ hội và sự lựa chọn của họ. Thực tế, doanh nghiệp của bạn có thể vuột mất ứng viên tiềm năng chỉ vì các lợi thế khác từ đối thủ: offer mức lương cao hơn, môi trường năng động, dễ phát triển,… Xem thêm các vị tri tuyển dụng IT nổi bật tại LASTMILE Giải pháp Hãy quan tâm đến việc tối ưu hóa thời gian tuyển dụng. Đồng thời, cần đầu tư cho việc phát triển xây dựng thương hiệu tuyển dụng. Nếu khoanh vùng được các ứng viên tiềm năng, hãy...

Năm 2023, các doanh nghiệp phải đối mặt với muôn vàn thách thức do tác động từ tình trạng suy thoái kinh tế , đại dịch covid vẫn đang tiếp diễn và xung đột vũ trang ngày càng gay gắt. Những thay đổi mạnh mẽ về mặt xã hội cũng đã ảnh hưởng rất nhiều đến nhu cầu tìm việc của các nhân sự ngành IT. Vậy nên, để tuyển dụng được nhân tài chất lượng, nhà tuyển dụng cần “đón đầu” xu hướng để lên kế hoạch tuyển dụng phù hợp, thay đổi và thích nghi với thị trường đầy biến động như hiện nay. Bài viết này Station D sẽ cho bạn góc nhìn tổng thể về những xu hướng tuyển dụng IT nổi bật nhất trong 3 năm tới . Bắt đầu thôi nào! Những thách thức trong thị trường việc làm IT Ngành CNTT đang đứng trước vô vàn thách thức, theo Báo cáo thị trường IT Việt Nam năm 2023 do Station D phát hành, có 4 thách thức mà ngành IT cần phải vượt qua: 1. Suy thoái kinh tế Tuyển dụng đóng băng và mất việc làm: Nhiều tổ chức đã tạm ngưng kế hoạch tuyển dụng hoặc giảm lượng nhân viên thông qua việc sa thải, điều này dẫn đến giảm cơ hội việc làm trong lĩnh vực CNTT khi các công ty ưu tiên các biện pháp cắt giảm chi phí và tập trung vào việc duy trì sự ổn định tài chính. Giảm ngân sách CNTT: Các tổ chức thắt chặt ngân sách và giảm chi tiêu cho các dự án và sáng kiến CNTT. Điều này dẫn đến giảm nhu cầu về chuyên gia CNTT khi các công ty thu hẹp quy mô triển khai, nâng cấp hoặc mở...