Tìm kiếm nhân tài

Trình duyệt web – L ần này chủ đề ít hardcore hơn một chút, nhưng bảo đảm sẽ giúp bạn cứu tiếp nhiều giây của cuộc đời, tích tiểu thành đại. Mỗi năm cũng tiết kiệm được cả vài tuần chứ không ít nhé các bạn. Bạn có thể xem lại các phần trước tại đây: Sếp nhớ trả lương em gấp 10 nha (phần 1) Sếp nhớ trả lương em gấp 10 nha (phần 2) - HĐH Ubuntu Sếp nhớ trả lương em gấp 10 nha (phần 4) - IDE Hôm nay chúng ta nói về trình duyệt Chrome, trình duyệt mà hầu hết các bạn dùng duyệt web hàng ngày, vậy các bạn có bao giờ nghĩ đến việc Chrome có thể trở nên tuyệt vời hơn như thế nào chưa? Đây nhé … 1. Bạn hay xem Youtube phải không? Thấy phiền vì quảng cáo, hãy cài ngay plugin Youtube AdBlocker, tiết kiệm bao nhiêu giây các bạn? (mỗi quảng cáo tối thiểu 5 giây, công sức canh me bấm nút “Bỏ qua quảng cáo”, rồi thỉnh thoảng bác Google tặng cho chúng ta cái video 30s coi chơi) 2. Bạn đã bao giờ lâm vào cảnh loạn xà ngầu vì mở quá nhiều Tab chưa? $#^&@^#@&$#@*($) Dĩ nhiên rồi. Nó sẽ như thế này: ◎ Điếng người khi ráng đi tìm tab chứa nội dung mình cần Đây là bí kíp mình học được từ giáo sư đáng kính thời còn làm việc ở Seoul – Hàn Quốc. Mỗi khi cần tìm hiểu về vấn đề gì đó, giáo sư sẽ mở một cửa sổ mới hoàn toàn với một tab duy nhất. Sau đó nếu cần tìm hiểu thêm các vấn đề liên quan đến chủ đề đó thì cứ mở thêm trong cửa sổ...

Nhu cầu về tuyển dụng ngày cao. Do vậy, các thách thức đặt ra là liệu làm thế nào để lập kế hoạch truyền thông cho việc tuyển dụng. Hiểu được nhu cầu đó, một trong số những cách thức được tối ưu chính là tập trung truyền tải thông điệp tuyển dụng thông qua các tiêu đề tuyển dụng . Tiêu đề tin tuyển dụng thật sự có ý nghĩa quan trọng; góp phần không nhỏ đến việc thu hút các ứng viên tiềm năng. Cùng Station D điểm qua Top 50+ tiêu đề viết bài tuyển dụng cực thu hút; giúp tạo ấn tượng mạnh đối với ứng viên. Một số lưu ý khi viết tiêu đề tuyển dụng Đối tượng bạn hướng đến là rất quan trọng. Cụ thể bạn cần xác định rõ các users của mình là ai: những người tìm việc, nền tảng tuyển dụng, mô hình web trung gian kết nối công ty tuyển dụng trực tuyến,… tiêu đề tuyển dụng Từ cơ sở đó, bạn mới biết rõ và nắm được các đặc tính để thiết lập nên những tiêu đề tin tuyển dụng hấp dẫn. Việc bạn cần làm sau này chỉ là thu hút, tạo điểm nhấn để các ứng viên có thể tìm kiếm, khai thác thông tin từ các bài tin tiêu đề tuyển dụng . Những tips giúp tiêu đề tuyển dụng cực thu hút Trước khi đến với những tiêu đề tuyển dụng cụ thể, chúng ta cùng checklist các tip sau đây để có những hiểu biết cơ bản về cách thức tiếp cận; viết một tiêu đề tuyển dụng gây “thương nhớ” các ứng viên. tại đây 1. Chú trọng dùng các thuật ngữ phổ biến – thông dụng Thuật ngữ thông dụng có...

Amanotes là công ty công nghệ có co-founder là Việt Nam vừa tổ chức sinh nhật lần thứ 8 của mình với hơn 100 game âm nhạc và hơn 2.5 tỉ lượt tải trên toàn cầu. Làm nên thành công đó không thể không nhắc đến một đội ngũ nhân viên cốt cán được đầu tư bài bản thông qua chương các giá trị định vị nhân viên – EVP (Employee Value Proposition). Bài toán nhân sự và văn hóa làm việc của Amanotes đều được xoay quanh giá trị định vị nhân viên (EVP) này. Hiểu đơn giản, EVP là những giá trị nổi bật mà doanh nghiệp mang đến cho nhân sự. Ngoài các chế độ lương thưởng hấp dẫn, EVP còn có thể bao gồm nhiều đặc quyền, đãi ngộ như các khóa khai vấn (coaching), chương trình khen thưởng hay khóa đào tạo miễn phí. Có thể nói, EVP là giá trị khác biệt của công ty so với các đối thủ cạnh tranh, vừa thu hút nhân sự mới, vừa giữ chân nhân sự cũ gắn bó lâu dài với công ty. Bởi vậy, bên cạnh yêu cầu cơ bản như lương thưởng, Amanotes phát triển EVP khác biệt để nuôi dưỡng bộ máy nhân sự toàn diện hơn. 4 yếu tố chính trong EVP của Amanotes bao gồm: Music Culture (Nuôi dưỡng DNA âm nhạc – văn hóa đặc trưng của Amanotes trong mọi khía cạnh), Rewarding Journey (Chế độ lương thưởng và đãi ngộ hấp dẫn); Working Environment (Xây dựng môi trường làm việc cởi mở, hợp tác và lành mạnh) và Learning & Growth (cơ hội học tập và phát triển mở rộng). Ông Bill Võ – Nhà sáng lập Amanotes chia sẻ: “Đối với một công ty công nghệ âm nhạc...

Đáp ứng nhu cầu giải đáp về mức lương phù hợp, nhiều trang web hướng nghiệp ra đời. Tuy nhiên, liệu bạn đã tìm đúng cho mình các nguồn tư vấn uy tín hay chưa? Cùng Station D điểm qua top những trang web nổi bật giúp bạn giải đáp các thắc mắc về mức lương. Trang web quản lý nghề nghiệp của bạn Businessweek có một loạt các bài báo và các mục đề dọc theo phía bên phải, giống như bài viết từ Harvard Business Review. Nói chung, nó giống như các bước tiếp theo từ các trang web About.com với rất nhiều lời khuyên tổng quát. Các nền tảng trang web về mức lương 1. Salary.com Salary.com được biết đến là một nền tảng thông minh tích hợp công cụ tính lương nhanh chóng. Chỉ cần một số thông tin cơ bản về bản thân, bạn dễ dàng hoàn tất tìm kiếm và xác định được các chỉ số của mức lương. Xem thêm các việc làm về tuyển dụng Data Scientist 2. Glassdoor.com Điểm nhấn quan trọng từ Glassdoor là sở hữu một động cơ tìm kiếm việc làm tốt hơn được tích hợp vào trang web của họ. Từ nền tảng này, bạn có thể đọc về mỗi công ty, quá trình phỏng vấn của mình. Đồng thời những nhận xét của các ứng cử viên khác cũng được phân tích rõ. Tính lương gross sang net chuẩn, trải nghiệm ngay! 3. Indeed.com Indeed.com là trang web dễ sử dụng và khá thú vị. Mọi người đều nắm bắt nhanh vì tính linh động và cập nhật nhanh các thông tin mới nhất. Bạn sẽ dễ dàng tra cứu được những thông tin để tính lương nhanh chóng và thuận tiện. Nguồn tra cứu khác...

Tuyển dụng nhân sự luôn là một thử thách đối với các CIO, đặc biệt là đối với việc tìm kiếm nhân sự cho phòng IT với vị trí bảo vệ số và quản trị mạng trong những năm gần đây. 2 nhà tuyển dụng kì cựu về mảng nhân sự IT , Robert Half Technology and TEKsystems đều đưa ra những nghiên cứu phân tích của họ cũng như phán đoán về hướng tuyển dụng trong năm 2022. Sau đây là những điểm nổi bật từ những báo cáo của họ: Đừng có mong lương tăng nhiều Phần lớn các leader IT (63%) tin rằng mức lương cho các vi trị của IT trong năm 2017 sẽ ngang bằng với mức cũ của năm ngoái, 1% còn cho rằng lương sẽ giảm. Chỉ có 36% các leader IT là đang có kế hoạch tăng lương cho phòng IT trong năm 2017 này, theo báo cáo của TEKsystems . “Thực sự là quá thấp, nó chỉ khiến các công ty khó khăn hơn trong việc thu hút nhân tài đến với họ” – TEKsystems nhận xét sau khi thấy số lượng ít ỏi các công ty muốn tăng lương cho nhân viên – “Với sự cạnh tranh hiện nay của thị trường lao động IT, các công ty phải có đối sách lương thưởng để thu hút các nhân tài IT chứ không thể sử dụng mức lương cũ từ mấy năm trước được. Nó chỉ khiến nghành IT bị ảnh hưởng bởi sự trì truệ trong lương bổng” Trải nghiệm công cụ tính lương gross to net chuẩn tại Station D Một vài vị trí sẽ được tăng thêm lương Cũng theo báo cáo của TEKsystems, mặc dù đa phần các công ty không muốn tăng lương thế nhưng...

Tiếp nối thành công của những năm trước, KICC HCMC cùng Station D tiếp tục mang đến chương trình hợp tác năm 2022 với thông điệp “Make Your IT Career Outstanding – Khởi sắc sự nghiệp IT của bạn”. Theo đó là những hoạt động phối hợp với mục đích kết nối các việc làm ngành CNTT tại các doanh nghiệp IT Hàn Quốc với đối tượng Lập Trình Viên Việt Nam. Mối quan hệ đầu tư chiến lược Hàn Quốc – Việt Nam Hiện tại, Việt Nam là đối tác hợp tác kinh tế hàng đầu trong Chính sách hướng Nam mới và là một trong những đối tác kinh tế lớn nhất của Hàn Quốc tại khu vực ASEAN. Không chỉ có các doanh nghiệp lớn, tập đoàn đang từng bước xây dựng các chuỗi cung ứng chiến lược tại Việt Nam mà các doanh nghiệp nhỏ và vừa của Hàn Quốc cũng tăng cường xúc tiến đầu tư tại Việt Nam. Kết nối công nghệ trong kỷ nguyên mới “Công nghệ” là lĩnh vực có tiềm năng vô tận, và là chìa khóa để mọi quốc gia bước vào kỷ nguyên phát triển nhanh và bền vững. Đặc biệt, đây cũng là lĩnh vực để hai quốc gia có thể phát huy tiềm năng, khai thác hiệu quả nguồn lực từ mỗi bên để cùng phát triển những giá trị rõ rệt cho nền kinh tế – thương mại cũng như thị trường lao động. FDI Hàn Quốc “bùng nổ” trở lại sau đại dịch Covid-19 Theo số liệu của Cục Đầu tư nước ngoài, 6 tháng đầu năm 2022, các nhà đầu tư Hàn Quốc đã đăng ký đầu tư vào Việt Nam trên 2,66 tỷ USD, chiếm gần 19% tổng vốn đầu tư, tăng 29,6%...

Lập trình Python chịu trách nhiệm viết logic ứng dụng web phía máy chủ, phát triển các thành phần back-end, kết nối ứng dụng với các dịch vụ web của bên thứ ba khác và hỗ trợ các nhà phát triển front-end bằng cách tích hợp công việc của họ với ứng dụng Python. Hy vọng, Mẫu bảng công việc lập trình Python này sẽ giúp các bộ phận nhân sự dễ dàng hơn cho việc tuyển dụng những vị trí này. Về lập trình viên Python: Để thành một Python Developer giỏi, các lập trình viên cần nắm rõ cấu trúc dữ liệu và giải thuật, kỹ thuật lập trình hướng đối tượng cũng như có kiến thức hoặc kinh nghiệm về framework liên quan như Flask, Django cũng như Restful Framework của từng Framework trên… để cùng tham gia nghiên cứu, thiết kế, phát triển và tích hợp các các giải pháp và hệ thống ứng dụng phục vụ công việc quản trị, vận hành và điều hành cho sản phẩm công ty/ khách hàng. Tham khảo việc làm python mới nhất trên Station D Mẫu bảng công việc lập trình Python YÊU CẦU CÔNG VIỆC Có kinh nghiệm lập trình python, sử dụng thành thạo một trong các framework như Flask, Django,… Có kinh nghiệm làm việc trên hệ điều hành Linux(Ubuntu), Window… Có kiến thức lập trình OOP, design pattern. Có hiểu biết cơ bản về cơ sở dữ liệu và hệ thống: MySQL, MongoDB hay PostgreSQL – Biết sử dụng công cụ quản lý mã nguồn: Git, Jira, SVN… Nắm vững kiến thức về HTML/CSS/Javascript – Khả năng làm việc tốt trong môi trường tốc độ cao. MÔ TẢ CÔNG VIỆC Tham gia lập trình và phát triển web/service bằng ngôn ngữ python Tham gia...

Được thành lập vào năm 2016, Katalon là một công ty sản phẩm toàn cầu cung cấp nền tảng quản lý chất lượng toàn diện (Quality Management Platform), phục vụ hơn 30,000 đội ngũ phát triển phần mềm ở hơn 175 quốc gia và được Gartner Peer Insights trao giải Best Test Automation (Công cụ kiểm thử tự động tốt nhất) năm 2022. Với 2 trụ sở chính đặt tại Mỹ và Việt Nam, Katalon đang từng bước mở rộng nguồn nhân lực ra quy mô toàn cầu, đáp ứng nhu cầu ngày một tăng của thị trường. Thành công đến từ đội ngũ nhân lực tài năng và đa văn hoá Katalon được vận hành bởi đội ngũ lãnh đạo, kỹ sư, chuyên viên kinh doanh và marketing làm việc chính tại văn phòng Việt Nam, Mỹ và một số quốc gia khác như Ấn Độ, Pháp, Canada, Australia, Myanmar. Khởi nguồn từ vườn ươm công nghệ với 6 thành viên, công ty đã phát triển “thần tốc”, xây dựng đội ngũ nhân sự hơn 300 người và tiếp tục lên kế hoạch tuyển dụng thêm nguồn nhân lực tài năng trên toàn cầu. Với phương châm con người là cốt lõi của thành công, Katalon hướng tới xây dựng đội ngũ tinh nhuệ, có kiến thức chuyên sâu để phát triển sản phẩm tạo được uy tín trên thế giới, đồng thời thích ứng với những yêu cầu cao từ khách hàng doanh nghiệp quốc tế. Văn hoá doanh nghiệp hướng tới sự gắn kết Vào năm 2022, sau vòng khảo sát minh bạch với sự giám sát tiêu chuẩn quốc tế được thực hiện bởi tổ chức Great Place To Work (GPTW) , Katalon chính thức được công nhận là “Nơi làm việc tuyệt vời” ở cả...

Nên đăng tin tuyển dụng ở đâu cho hiệu quả khi nhu cầu của doanh nghiệp ngày càng gia tăng? Làm thế nào để vừa tuyển được người tài vừa tiết kiệm chi phí nhất? Có thể thấy, việc tìm được một ứng viên chất lượng thì nhà tuyển dụng cần phải lên chiến lược cụ thể. Chọn đúng nơi, đúng nền tảng để đăng tin tuyển dụng là bước đầu tiên giúp nhà tuyển dụng tiếp cận được đối tượng cần tuyển. Bài viết này, Station D sẽ giải đáp cho bạn tất cả các vấn đề trên. Nhu cầu đăng tin tuyển dụng chất lượng ngày càng cao Sau hơn 2 năm đại dịch, nhu cầu tuyển dụng nhân sự của các doanh nghiệp đã bắt đầu tăng trở lại. Các ngành nghề như: Thương mại điện tử, Công nghệ thông tin, Thiết kế đồ họa, Kỹ thuật ô tô, Logistic & Quản lý chuỗi cung ứng,… đang rất khát nhân lực. Đặc biệt, trong thời điểm cuối năm nay khi tình hình kinh tế đang có nhiều biến động thì vấn đề tuyển dụng nhân sự chất lượng cao lại càng cấp thiết. Nhiều công ty, doanh nghiệp đã phải bỏ ra một ngân sách rất lớn để giải quyết vấn đề tìm kiếm và đào tạo nhân sự. Có thể thấy, việc tìm được một kênh tuyển dụng chất lượng với tiềm năng nhân sự dồi dào, sẽ giúp ích rất nhiều cho quá trình tuyển dụng của doanh nghiệp. Vậy các doanh nghiệp nên đăng tin tuyển dụng ở đâu cho hiệu quả? Nên đăng tin tuyển dụng ở đâu? Tham khảo 5 kênh tuyển dụng chất lượng Những ưu nhược điểm của các kênh này là gì? Lựa chọn kênh nào sẽ phù hợp...

Những thách thức từ nhà tuyển dụng – Recruitment Challenge luôn được đặt ra trong mọi trường hợp. Liệu bạn có thật sự nắm thế thượng phong để giải quyết tốt thách thức mà nhà tuyển dụng đặt ra? Nếu được hỏi: “Tại sao em nghĩ mình xứng đáng nhận mức lương ấy?”, đâu là cách một ứng viên tiềm năng về nhân sự sẽ đáp trả? Có thể bạn quá sốc với Recruitment Challenge, bạn đập bàn và bỏ về chăng ? Không, không, cách này chỉ phù hợp khi nhà tuyển dụng đặt câu hỏi một cách thiếu tế nhị. Tuy nhiên, lại phát ngôn đầy khéo léo, không thẳng thắn, kiểu sốc đối phương nhưng chỉ bằng những ngôn từ tinh tế. Vì vậy, bạn nên dùng sự thông minh để “đối đáp” lại đòn phủ đầu của họ. Thế cười trừ, tỏ vẻ ngại ngùng và cho qua thì sao ? Cách này lại càng không. Bạn không nên thể hiện mình là người thiếu tự tin. Cuộc phỏng vấn cần sự tương tác của bạn và cả nhà tuyển dụng thì nó mới thú vị. Vậy làm thế nào cho ngầu đây? Cùng Station D thiết lập kế hoạch “phản công” nhà tuyển dụng nào. Nhận thức tổng quát vấn đề là bước đi đầu tiên Trước hết, bạn cần nhận thức rõ về vấn đề từ đó xác định trọng tâm của vấn đề từ thách thức được nhà tuyển dụng đặt ra chính là lương. Sự am hiểu chiếm 70% khả năng thành công của màn lật bài ngửa. Vì thế, hãy cố gắng nắm bắt trọng tâm một cách tốt nhất có thể. Vậy quỹ lương của một công việc bao gồm những gì? Theo trải nghiệm cá nhân, nhiều ứng viên...

Thư mời phỏng vấn là loại hồ sơ quan trọng được nhà tuyển dụng gửi đến các ứng viên sau quá trình dài chọn lọc CV. Sau khi cân nhắc và xét chọn dựa trên các tiêu chí đề ra, những thư mời phỏng vấn sẽ được thông báo cho các ứng viên tiềm năng nhất. Và không quá để nói rằng thư mời phỏng vấn là một trong những yếu tố đại diện bộ mặt của tổ chức/doanh nghiệp. Nội dung của thư mời interview luôn là vấn đề được nhiều người quan tâm. Vậy hiểu thế nào là một thư mời phỏng vấn đúng chuẩn? Đâu là những điêm cần lưu ý khi viết thư mời phỏng vấn? Bí quyết nào giúp cho nhà tuyển dụng tạo ra các thư mời thật sự có hiệu quả. Cùng Station D tìm hiểu thông qua bài viết sau. Thư mời phỏng vấn là gì? Thư mời phỏng vấn (hay còn gọi là Interview Invitation Email) là lá thư được gửi đến ứng viên sau vòng xét duyệt hồ sơ CV. Mục đích chính là thông báo đến các ứng viên được chọn đi tiếp “thứ thách tuyển dụng” để trao đổi; khai thác thêm các vấn đề xoay quanh ứng viên. Đây là loại thư mời quan trọng và được nhà tuyển dụng chú trọng. Thực tế cho thấy, có nhiều hình thức thông báo như gọi điện trực tiếp. Song, quá trình tuyển dụng cần tối ưu hóa và việc gửi thư mời qua email là cách thức hữu hiệu. Thư mời phỏng vấn – Interview là gì? Với loại thư này, ứng viên có thể chấp nhận hoặc không; hoặc có thể linh động chọn khác. Phía nhân sự tuyển dụng bên công ty nếu biết cách thiết...