Nghệ thuật quản trị

Đáp ứng nhu cầu giải đáp về mức lương phù hợp, nhiều trang web hướng nghiệp ra đời. Tuy nhiên, liệu bạn đã tìm đúng cho mình các nguồn tư vấn uy tín hay chưa? Cùng Station D điểm qua top những trang web nổi bật giúp bạn giải đáp các thắc mắc về mức lương. Trang web quản lý nghề nghiệp của bạn Businessweek có một loạt các bài báo và các mục đề dọc theo phía bên phải, giống như bài viết từ Harvard Business Review. Nói chung, nó giống như các bước tiếp theo từ các trang web About.com với rất nhiều lời khuyên tổng quát. Các nền tảng trang web về mức lương 1. Salary.com Salary.com được biết đến là một nền tảng thông minh tích hợp công cụ tính lương nhanh chóng. Chỉ cần một số thông tin cơ bản về bản thân, bạn dễ dàng hoàn tất tìm kiếm và xác định được các chỉ số của mức lương. Xem thêm các việc làm về tuyển dụng Data Scientist 2. Glassdoor.com Điểm nhấn quan trọng từ Glassdoor là sở hữu một động cơ tìm kiếm việc làm tốt hơn được tích hợp vào trang web của họ. Từ nền tảng này, bạn có thể đọc về mỗi công ty, quá trình phỏng vấn của mình. Đồng thời những nhận xét của các ứng cử viên khác cũng được phân tích rõ. Tính lương gross sang net chuẩn, trải nghiệm ngay! 3. Indeed.com Indeed.com là trang web dễ sử dụng và khá thú vị. Mọi người đều nắm bắt nhanh vì tính linh động và cập nhật nhanh các thông tin mới nhất. Bạn sẽ dễ dàng tra cứu được những thông tin để tính lương nhanh chóng và thuận tiện. Nguồn tra cứu khác...

Xem thêm việc làm IT mức lương lương hấp dẫn nhất thị trường

Thế hệ Gen Z (sinh từ năm 1995 đến 2012) đang dần chiếm lĩnh thị trường lao động, đặc biệt là trong lĩnh vực công nghệ. Với tư duy sáng tạo, khả năng thích ứng nhanh chóng và tinh thần trách nhiệm cao, Gen Z được kỳ vọng sẽ là nguồn nhân lực quan trọng cho sự phát triển của các doanh nghiệp. Tuy nhiên, để quản lý nhân viên IT là Gen Z hiệu quả, các nhà quản lý cần có những hiểu biết và kỹ năng phù hợp. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về những đặc điểm tính cách, thói quen tìm việc để đưa ra các bí quyết quản lý nhân viên IT là Gen Z hiệu quả nhất. Vì sao nhân sự Gen Z lại quan trọng đến vậy? Theo số liệu của Tổng cục Thống kê, tại Việt Nam, số lượng Gen Z trong độ tuổi lao động (từ 15 tới 24 tuổi) vào năm 2019 là khoảng 13 triệu người . Tới năm 2025, Gen Z dự kiến sẽ chiếm 1/3 dân số trong độ tuổi lao động tại Việt Nam, và sẽ có ảnh hưởng lớn tới thị trường lao động trong nước. Dưới đây là một số số liệu cụ thể về nhân sự Gen Z trên thị trường lao động hiện nay: Tỷ lệ Gen Z tham gia thị trường lao động: Theo một nghiên cứu của Anphabe, tỷ lệ Gen Z tham gia thị trường lao động tại Việt Nam năm 2023 là khoảng 25% . Ngành nghề mà Gen Z quan tâm: Gen Z có xu hướng quan tâm đến các ngành nghề liên quan đến công nghệ, truyền thông, sáng tạo và giáo dục. Yêu cầu về môi trường làm việc: Gen Z...

Nhân tài trong ngành Công nghệ thông tin (IT) luôn được coi là tài sản quý giá và một trong những yếu tố quyết định thành công của các doanh nghiệp. Tuy nhiên, giữ chân nhân tài IT đã trở thành một thách thức không nhỏ đối với người làm tuyển dụng. Thị trường cạnh tranh gay gắt và sự tăng trưởng không ngừng của ngành này khiến việc giữ chân nhân tài trở thành chuyện muôn thuở. Với tình hình đầy thách thức này, việc tìm ra những bí quyết giữ chân nhân tài ngành IT trở nên càng quan trọng hơn bao giờ hết. Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá những chiến lược để tạo ra môi trường làm việc hấp dẫn và đáp ứng nhu cầu của nhân tài trong ngành Công nghệ thông tin. Xu hướng nhảy việc ngành CNTT ngày càng gia tăng Tình hình việc làm hiện tại của nhân viên IT đang trải qua những biến động đáng chú ý. Theo báo cáo thị trường IT Việt Nam năm 2022 của Station D, có 20,70% lập trình viên đang tích cực tìm kiếm một công việc mới, đây là tỷ lệ cao nhất từ trước đến nay. Ngoài ra, 28,9% trong số họ dự định chuyển hoặc tìm việc mới trong 6-12 tháng tới. Sự gia tăng này tạo ra một thách thức cho các nhà tuyển dụng CNTT trong việc giữ chân nhân tài công nghệ. Tuy nhiên, đồng thời cũng mở ra nhiều cơ hội để tìm kiếm các ứng viên phù hợp. Nghiên cứu của LinkedIn cũng cho thấy ngành IT là một trong những ngành có tỉ lệ luân chuyển nhân viên cao nhất, lên đến 13,2% . Sự luân chuyển này có thể phản ánh...

Lập trình PHP có nhiệm vụ chính là xây dựng các ứng dụng cấp doanh nghiệp, quản lí quá trình phát triển ứng dụng bằng PHP, đồng thời tham gia vào toàn bộ quá trình phát triển sản phẩm, từ lên ý tưởng, phân tích, thiết kế đến kiểm tra, vận hành thực tế theo kế hoạch. Hy vọng, Mẫu bảng công việc lập trình PHP này sẽ giúp các bộ phận nhân sự dễ dàng hơn cho việc tuyển dụng những vị trí này. Về lập trình viên PHP: Để thành một PHP Developer giỏi, các lập trình viên cần nắm rõ cấu trúc dữ liệu và giải thuật, kỹ thuật lập trình hướng đối tượng cũng như có kiến thức hoặc kinh nghiệm về framework liên quan như Laravel, Zend, CI, Yii, CakePHP… để cùng tham gia nghiên cứu, thiết kế, phát triển và tích hợp các các giải pháp và hệ thống ứng dụng phục vụ công việc quản trị, vận hành và điều hành cho sản phẩm công ty/ khách hàng. Mẫu bảng công việc lập trình PHP YÊU CẦU CÔNG VIỆC Có kinh nghiệm làm việc với PHP và framework liên quan như Laravel, Zend, CI, Yii, CakePHP. Có kiến thức ứng dụng các CSS và Javascript framework: jQuery, Boostrap… Nắm vững cơ sở dữ liệu MySQL, NoSQL,.. Tinh thần trách nhiệm cao trong công việc, có thể làm việc dưới áp lực cao và tinh thần trách nhiệm cao. Có sản phẩm thực tế là lợi thế. Kỹ năng tư duy logic và thuật toán tốt, phân tích và giải quyết vấn đề Có khả năng đọc hiểu tiếng Anh chuyên ngành MÔ TẢ CÔNG VIỆC Tham gia phát triển các ứng dụng, nâng cấp và triển khai các sản phẩm phần mềm theo...

Không lúc này thì lúc khác, mỗi người chúng ta sẽ nhận được vài cái mail từ chối xin việc thôi. Bạn biết đấy, những mail như vậy thường bắt đầu với câu “Cảm ơn bạn đã quan tâm” và kết thúc với những giấc mơ tan vỡ, dập tắt mọi hy vọng đẹp đẽ vốn có. Xin lỗi, có vẻ tôi hơi cực đoan một chút. Tuy nhiên, việc nhận được mail từ chối là một trải nghiệm không dễ dàng gì. Có thể bạn quan tâm: Giao tiếp hiệu quả giữa các Microservice Cloud-Native Microservices Với TIBCO: Khám phá dịch vụ bằng cách sử dụng Consul Tìm việc làm python nhiều vị trí Tin tôi đi, tôi hiểu rõ lắm! Vì sao ư? Vì tôi đã nhận được hơn 80 email từ chối công việc trong năm qua khi đăng ký làm thực tập sinh. Những con số sau sẽ cho bạn rõ tình trạng của tôi trước khi chúng ta vào vấn đề chính nhé! Số công ty nộp đơn 234 Hồi âm 93 Từ chối 90 Offer 3 Điều đáng chú ý là, ít nhất là cho chương trình thực tập sinh, việc không nhận được phản hồi thường rất ít gặp. Trên thực tế, hơn 60% công ty mà tôi ứng tuyển đều không thấy phản ứng gì. Theo tôi, điều này đáng lo ngại hơn nhiều so với việc nhận được câu trả lời “không” rõ ràng. Ít nhất trong trường hợp đó, chúng ta sẽ tiếp tục tìm kiếm công ty khác thay vì tiếp tục hy vọng trong vô vọng. Nhưng thử tưởng tượng xem, sau khi nghe từ “không” đến tận 80 lần, theo tự nhiên, bạn sẽ sinh ra một cảm giác “đối kháng”. Chính sự đối kháng ấy cùng...

Trong thời đại công nghệ số, ngành công nghệ thông tin (IT) đã trở thành một lĩnh vực quan trọng và không thể thiếu trong hầu hết các doanh nghiệp và tổ chức. Với sự phát triển nhanh chóng của công nghệ và sự phức tạp ngày càng tăng của các dự án IT, khả năng làm việc nhóm đã trở thành một yếu tố quyết định đến thành công trong ngành này. Điều đó đặt ra câu hỏi: IT cần rèn luyện kỹ năng làm việc nhóm như thế nào? Hãy cùng tìm hiểu trong bài viết này nhé! Lợi ích của kỹ năng làm việc nhóm trong lĩnh vực IT Kỹ năng làm việc nhóm là một yếu tố quan trọng trong lĩnh vực công nghệ thông tin (IT) và mang lại nhiều lợi ích đáng kể. Dưới đây là một số lợi ích của việc phát triển kỹ năng làm việc nhóm trong lĩnh vực IT: Tăng hiệu suất làm việc: Lĩnh vực IT thường liên quan đến các dự án phức tạp và đòi hỏi sự phối hợp giữa nhiều thành viên trong nhóm. Kỹ năng làm việc nhóm giúp tăng hiệu suất làm việc bằng cách phân chia công việc, tận dụng tài năng và kiến thức của từng thành viên để tạo ra một quy trình làm việc hợp lý. Khả năng giải quyết vấn đề: Khi làm việc nhóm, các thành viên có thể cùng nhau tư vấn, trao đổi ý kiến và tìm ra các giải pháp sáng tạo cho những vấn đề này. Sự kết hợp của các ý kiến và kiến thức khác nhau giúp tăng cường khả năng tư duy đa phương diện và đưa ra quyết định tốt hơn. Phát triển kỹ năng mềm: Giao tiếp hiệu quả,...

Đàm phán và thương lương đều là những kỹ năng quan trọng. Thông qua việc đàm phán, thương lượng, các giá trị của bản thân bạn sẽ được bộc lộ một cách tốt nhất. Đối với các freelancer IT , Senior Developer hay bất kỳ vị trí tuyển dung it nào, bạn cũng cần kỹ năng này. Thế nhưng, nhiều người luôn e ngại về thể hiện mình. Hoặc thậm chí là họ chưa thật sự nắm bắt tốt kỹ năng này. Cùng Station D tìm hiểu về bí quyết đàm phán và thương lượng thật chất lượng. Áp dụng Quy tắc 51/49 Hiểu một cách đơn giản, quy tắc này cần bạn đảm bảo mang lại ít nhất 51% giá trị thực tế cho một mối quan hệ. Xem thêm các việc làm về tuyển dụng Data Scientist Đàm phán – Pic1 Việc xây dựng và thiết lập một mối quan hệ đòi hỏi rất nhiều yếu tố. Đó có thể là giao tiếp giữa freelancer it với các khách hàng doanh nghiệp; trao đổi về các lợi ích; đàm phán những rủi ro – thách thức có thể đối mặt,… Bạn hãy thật linh hoạt, thông minh và cân nhắc xem xét và cố gắng mang lại cho đối tác nhiều lợi ích hơn . Điều này có ý nghĩa quan trọng để duy trì một mối quan hệ lâu dài. Chấp nhận “đứng thấp hơn 1 bậc” so với đối tác sẽ là một chiến lược thông minh. Vì khi những gì bạn thỏa thuận giữa freelancer it với khách hàng có xảy ra những phát sinh bất cập từ công ty. Và việc chịu trách nhiệm sẽ không hoàn toàn là do bạn. V à lúc này tiếng nói của bạn có sức nặng hơn. Dấu...

Theo chia sẻ của cựu CEO Uber Việt Nam Đặng Việt Dũng, bài học lớn nhất của ông trong thời gian tham gia Uber là khi sống trong vùng an toàn, chúng ta không thu được điều gì mới mẻ, cũng như không khám phá được khả năng của bản thân. Những năm gần đây, Uber thường bị đánh giá là lép vế hơn so với một trong những đối thủ cạnh tranh lớn nhất của nó tại thị trường Đông Nam Á – Grab. Nhưng đây không phải lần đầu tiên Uber rơi vào giai đoạn khó khăn. Ở các thị trường khác, Uber cũng phải đối đầu với các công ty vận tải lớn như Lyft và Juno ở Hoa Kỳ, Gett ở châu Âu, Didi ở Trung Quốc và Ola ở Ấn Độ. Ngay từ khi thành lập, Uber đã phải đương đầu với không biết bao nhiêu thử thách từ lên ý tưởng, kêu gọi đầu tư, các vấn đề pháp lý cho đến tìm kiếm tài xế, các chương trình ưu đãi cho khách hàng. Trải qua 7 năm thành lập và phát triển, Uber giờ đây vẫn đang đứng vững tại thị trường thế giới. Nhưng trong 5 năm, 10 năm nữa, tương lai của Uber sẽ đi về đâu thì lại phụ thuộc phần nhiều vào ban lãnh đạo, mà quan trọng nhất chính là CEO Travis Kalanick. Cuốn sách “Chuyến đi bão táp – Những câu chuyên chưa kể về hành trình thống trị thế giới của Uber” của tác giả giả Adam Lashinsky vừa được Alpha Books giới thiệu tới độc giả Việt Nam. Để hiểu kỹ hơn về hành trình thống trị thế giới của Uber và những bước tiến từ phía Kalanick, Alpha Books vừa giới thiệu đến đông...