Những câu trả lời cấm kỵ khi đi phỏng vấn

Kỹ Năng Mềm
Những câu trả lời cấm kỵ khi đi phỏng vấn
Cấm kỵ khi đi phỏng vấn, đặc biệt là các phát ngôn có khiến bạn thắc mắc? Vậy đâu là lỗi khi đi phỏng vấn ; cách gây ấn tượng lúc phỏng vấn như thế nào? Interview Round giúp nhà tuyển dụng khai thác tiềm năng và đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên. Để tạo ra sự thu hút nhà tuyển dụng, ứng viên cần có các câu trả lời ấn tượng nhất thể hiện đúng cá tính của mình. Song, cá tính là điều tốt nhưng phải luôn chừng mực và được đặt đúng chỗ. Cùng Station D điểm qua các câu trả lời cấm kỵ khi đi phỏng vấn . Hãy cho chúng tôi biết về bản thân bạn? Với câu hỏi này, ứng viên sẽ chia sẻ những điều cơ bản về bản thân (có thể khác các nội dung đã đề cập trong CV). Tăng hiệu quả ứng tuyển bằng cách tạo hiệu quả trên Station D Các ứng viên nói rằng họ thừa năng lực để thực hiện công việc đó. Họ nhận thấy kỹ năng của mình còn quá tệ, làm sao có thể đủ sức cạnh tranh. Đặc biệt, họ lại chia sẻ về sự lo lắng, quá hồi hộp của bạn thân. Đồng thời, ứng viên cũng thể hiện sự mơ hồ của mình trong việc lập kế hoạch tương lai. Mọi thứ chung quanh có vẻ quá sức với họ. Hãy loại bỏ ngay những cách trả lời ấy vì bạn đang lãng phí đi các cơ hội. Bạn không thể nói quá nhiều về bản thân. Điều đó chứng tỏ bạn là người tự cao. Ngược lại, việc luôn tự ti sẽ làm buổi phỏng vấn trở nên chùn xuống. Vậy đâu là lỗi khi đi phỏng...

Cấm kỵ khi đi phỏng vấn, đặc biệt là các phát ngôn có khiến bạn thắc mắc? Vậy đâu là lỗi khi đi phỏng vấn; cách gây ấn tượng lúc phỏng vấn như thế nào? Interview Round giúp nhà tuyển dụng khai thác tiềm năng và đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên. 

Để tạo ra sự thu hút nhà tuyển dụng, ứng viên cần có các câu trả lời ấn tượng nhất thể hiện đúng cá tính của mình. Song,  tính là điều tốt nhưng phải luôn chừng mực và được đặt đúng chỗ. Cùng Station D điểm qua các câu trả lời cấm kỵ khi đi phỏng vấn .

Hãy cho chúng tôi biết về bản thân bạn?

Với câu hỏi này, ứng viên sẽ chia sẻ những điều cơ bản về bản thân (có thể khác các nội dung đã đề cập trong CV).

Tăng hiệu quả ứng tuyển bằng cách tạo  hiệu quả trên Station D

phỏng vấnphỏng vấn

Các ứng viên nói rằng họ thừa năng lực để thực hiện công việc đó. Họ nhận thấy kỹ năng của mình còn quá tệ, làm sao có thể đủ sức cạnh tranh. Đặc biệt, họ lại chia sẻ về sự lo lắng, quá hồi hộp của bạn thân. Đồng thời, ứng viên cũng thể hiện sự mơ hồ của mình trong việc lập kế hoạch tương lai. Mọi thứ chung quanh có vẻ quá sức với họ.

Hãy loại bỏ ngay những cách trả lời ấy vì bạn đang lãng phí đi các cơ hội. Bạn không thể nói quá nhiều về bản thân. Điều đó chứng tỏ bạn là người tự cao. Ngược lại, việc luôn tự ti sẽ làm buổi phỏng vấn trở nên chùn xuống.  Vậy đâu là lỗi khi đi phỏng vấn, gây ấn tượng lúc phỏng vấn? Cùng tìm hiểu ngay sau đây!

Giải pháp phỏng vấn khắc phục cấm kỹ khi đi phỏng vấn

Nhà tuyển dụng sẽ không bao giờ chọn một ứng viên thiếu sự tiết chế trong cách định hướng các phản hồi cá nhân. Bạn không nên thể hiện các dấu hiệu tiêu cực và dùng nó để tạo “điểm nhấn”. Đó được đánh giá là nước đi thiếu khôn ngoan. Hơn thế nữa, nó còn làm cản trở sự tương tác giữa bạn và nhà tuyển dụng. 

Xem thêm: 5 phát ngôn cần tránh khi giao tiếp với người lãnh đạo của bạn

Đừng để mọi chuyện vượt ra khỏi trọng tâm của nội dụng phỏng vấn. Và đó là điều cấm kỵ khi đi phỏng vấn. Bạn không nên chia sẻ quá nhiều về thông tin, Vì thực tế, nhà tuyển dụng cho rằng đó là những thông tin dư thừa.

Bạn muốn mình là ai trong 5 năm tới?

Nhiều ứng viên đã trình bày các kế hoạch không một tí liên quan gì đến công việc như: mua nhà, đi du lịch, kinh doanh,…

phỏng vấnphỏng vấn

Hoặc thậm chí, ứng viên bộc lộ nhiều sự cường điệu trong cách dẫn dắt câu chuyện. Chẳng hạn như việc chia sẻ rằng họ sẽ là một người có đam mê với công việc nhiều nhất; làm việc chăm chỉ nhất. Tồi tệ hơn là có nhiều ứng viên chỉ cười trừ vì không biết phải trả lời như thế nào. Vậy đâu là lỗi khi đi phỏng vấn, gây ấn tượng lúc phỏng vấn

Bạn phải thật sự cẩn trọng trong cách trả lời của mình. Nếu không, bạn sẽ thất bại về vấn đề tri nhận các yêu cầu phản hồi thông điệp. Dù bạn cố tình hay vô tình (thiếu sự trải nghiệm), bạn cũng không nên khiến mình thiếu chuyên nghiệp.

Giải pháp khắc phục lỗi khi đi phỏng vấn

Cách tốt nhất là bạn nên xâu chuỗi các yêu cầu để có câu trả lời thật sự phù hợp. Thay vì nói một cách dàn trải, bạn hãy đặt ra hai dự định bạn sẽ thực hiện. Đó là dự định trong tương lai gần – Mục tiêu ngắn hạn và tương lai xa – Mục tiêu dài hạn. 

Hãy tự tin để nói về các hoài bão cá nhân (tất nhiên nó vẫn đảm bảo sự tương quan với năng quan, kỹ năng, đam mê,…) của bạn.  Đó có thể là lên vị trí Chuyên viên cho một lĩnh vực nào đó; mơ ước về việc điều hành một công ty mang dấu ấn của mình;… đừng ngần ngại nói cho nhà tuyển dụng biết bạn muốn mình ai.

Xem thêm: Tips lời khuyên giúp nhà tuyển dụng phỏng vấn ứng viên hiệu quả

phỏng vấnphỏng vấn

Ngoài ra, bạn có thể mô tả đôi chút về những dự định ấy gắn với các thách thức cần bạn phải vượt ra. Đâu là điều bạn có để tạo ra lợi thế cho mình? Đâu là điểm bạn cần khắc phục? Đây đều là những điều bạn nên lưu tâm để có sự phản hồi tốt nhất với nhà tuyển dụng.

Tại sao chúng tôi nên chọn bạn?

Nhiều ứng viên khi gặp câu hỏi này họ thường nói nhiều hơn về bản thân. Đó là trường hợp thể hiện bản thân quá tự tin (như bài viết đã trình bày phía trên). Vậy đâu là lỗi khi đi phỏng vấn, gây ấn tượng lúc phỏng vấn

Một cách trả lời khác được đánh giá là thiếu tinh tế và cấm kỵ là việc nói về những hạn chế của các ứng viên khác. Hoặc đơn giản, ứng viên sẽ thể hiện sự thất vọng thay vì thể hiện khao khát vị trí. Họ bắt đầu “bài tập làm văn” về những viễn cảnh có thể xảy ra nếu không may mắn trượt vị trí công việc này.

Giải pháp gây ấn tượng lúc phỏng vấn

Trong trường hợp này, bạn nên tập trung vào việc thể hiện mình nhiều hơn. Hãy nói về những thế mạnh của bản thân nhưng đừng quá phô trương. 

Bên cạnh đó, hãy thể hiện rằng vị trí công việc bạn đang ứng tuyển là cơ hội để bạn phát triển khả năng tốt hơn. Bạn có thể kể những điểm còn hạn chế của bản thân. Song, bạn trình bày mong muốn sẽ cố gắng và học hỏi nếu có cơ hội làm việc tại đây. 

Xem thêm: Trí tuệ cảm xúc là gì và áp dụng như thế nào trong ngành Nhân sự

Đừng thể hiện cảm xúc tiêu cực (cho dù đó là thật hay giả). Bạn cần cho nhà tuyển dụng thấy được bạn là ứng viên tiềm nang, biết tạo ra sự kết nối thông qua nguồn năng lượng từ chính khao khát được trải nghiệm vị trí này.

Tại sao bạn quan tâm đến công việc này?

Nếu có cách ứng xử thông mình, hiệu quả phỏng vấn hầu như đạt mức tuyệt đối. Tuy nhiên, nhiều câu trả lời dường như chỉ tập trung vào việc đào sâu các vấn đề nhạy cảm liên quan đến công việc. Cụ thể, nhiều ứng viên sẽ đề cập đến mức lươngcác chế độ thuộc về mặt quyền lợi của nhân viên. Từ đây, các ý kiến khác nhau được bàn luận. Hãy cẩn trọng để không phải mắc phải cấm kỵ khi đi phỏng vấn nhé! 

Em mong muốn mức lương bao nhiêu? Theo em tự đánh giá, với năng lực hiện tại thì mức lương cụ thể nào phù hợp với em? 

phỏng vấnphỏng vấn

Nhiều ứng viên đã đánh giá về mức lương. Họ chê mức lương hoặc đề nghị một mức lương cao hơn. Tất nhiên, câu chuyện về quyền lợi thì bất cứ ứng viên nào cũng đều quan tâm. Nhưng họ cần biết, nếu là một ứng viên thông minh và nhạy bén, ít ai lại “cò kèo” lương với nhà tuyển dụng. Vậy đâu là lỗi khi đi phỏng vấn, gây ấn tượng lúc phỏng vấn? 

Một cách phản hồi cấm kỵ khi đi phỏng vấn nữa đó là ứng viên than vãn hoặc đòi hỏi quá nhiều về “giấc mơ doanh nghiệp”. Ví dụ họ muốn có một môi trường làm việc tốt, một người sếp biết quan tâm, các kế hoạch cho sự thăng tiến,… Đây mới thật sự là những gì họ quan tâm.

Giải pháp phỏng vấn 

Hãy là một ứng viên ứng xử khôn khéo. Bạn có thể để xuất mức lương phù hợp với năng lực của mình. Điều này đòi hỏi bạn phải hiểu rõ những gì mình cò để đề nghị một mức lương phù hợp. Nếu không trò cười sẽ tiếp nối trò cười.

Không những thế, bạn có thể chọn cách trả lời thông mình hơn. Đó là gửi lời cam kết với nhà tuyển dụng về việc đánh giá dựa vào năng lực của bản thân. Nhả tuyển dụng sẽ đánh giá hiệu suất của bạn thông qua thành tích. Việc của bạn là cứ làm tốt và phát huy đối đa những gì mình có.

Ngưng than vãn và chấp nhận những trải nghiệm mới. Có nọ có kia thì cuộc hành trình nghề nghiệp mới trở nên thú vị.

Lời kết

Có rất nhiều câu chuyện thú vị xoay quanh vấn đề cấm kỵ khi đi phỏng vấn ứng viên. Station D hi vong với bài viết này, các bạn sẽ hiểu thêm về thực trạng tuyển dụng. Đồng thời nhận ra những thiếu sót và bắt đầu lên kế hoạch hoàn thiện bản thân mình nhiều hơn. Những phân tích trong bài viết đều dựa trên những trải nghiệm từ đội ngũ. Hãy thảo luận và tìm ra nhiều hơn các câu trả lời cấm kỵ khi đi phỏng vấn để khắc phục nhanh chóng. Chúc các bạn có sự chuẩn bị tốt nhất cho buổi phỏng vấn của mình.

Có thể bạn quan tâm:

 trên Station D

Bài viết liên quan

Thị trường EdTech Vietnam- Nhiều tiềm năng nhưng còn bị bỏ ngỏ tại Việt Nam

Thị trường EdTech Vietnam- Nhiều tiềm năng nhưng còn bị bỏ ngỏ tại Việt Nam

Lĩnh vực EdTech (ứng dụng công nghệ vào các sản phẩm giáo dục) trên toàn cầu hiện nay đã tương đối phong phú với nhiều tên tuổi lớn phân phối đều trên các hạng mục như Broad Online Learning Platforms (nền tảng cung cấp khóa học online đại chúng – tiêu biểu như Coursera, Udemy, KhanAcademy,…) Learning Management Systems (hệ thống quản lý lớp học – tiêu biểu như Schoology, Edmodo, ClassDojo,…) Next-Gen Study Tools (công cụ hỗ trợ học tập – tiểu biểu như Kahoot!, Lumosity, Curriculet,…) Tech Learning (đào tạo công nghệ – tiêu biểu như Udacity, Codecademy, PluralSight,…), Enterprise Learning (đào tạo trong doanh nghiệp – tiêu biểu như Edcast, ExecOnline, Grovo,..),… Hiện nay thị trường EdTech tại Việt Nam đã đón nhận khoảng đầu tư khoảng 55 triệu đô cho lĩnh vực này nhiều đơn vị nước ngoài đang quan tâm mạnh đến thị trường này ngày càng nhiều hơn. Là một trong những xu hướng phát triển tốt, và có doanh nghiệp đã hoạt động khá lâu trong ngành nêu tại infographic như Topica, nhưng EdTech vẫn chỉ đang trong giai đoạn sơ khai tại Việt Nam. Tại Việt Nam, hệ sinh thái EdTech trong nước vẫn còn rất non trẻ và thiếu vắng nhiều tên tuổi trong các hạng mục như Enterprise Learning (mới chỉ có MANA), School Administration (hệ thống quản lý trường học) hay Search (tìm kiếm, so sánh trường và khóa học),… Với chỉ dưới 5% số dân công sở có sử dụng một trong các dịch vụ giáo dục online, EdTech cho thấy vẫn còn một thị trường rộng lớn đang chờ được khai phá. *** Vừa qua Station D đã công bố Báo cáo Vietnam IT Landscape 2019 đem đến cái nhìn toàn cảnh về các ứng dụng công...

By stationd
Bộ cài đặt Laravel Installer đã hỗ trợ tích hợp Jetstream

Bộ cài đặt Laravel Installer đã hỗ trợ tích hợp Jetstream

Bài viết được sự cho phép của tác giả Chung Nguyễn Hôm nay, nhóm Laravel đã phát hành một phiên bản chính mới của “ laravel/installer ” bao gồm hỗ trợ khởi động nhanh các dự án Jetstream. Với phiên bản mới này khi bạn chạy laravel new project-name , bạn sẽ nhận được các tùy chọn Jetstream. Ví dụ: API Authentication trong Laravel-Vue SPA sử dụng Jwt-auth Cách sử dụng Laravel với Socket.IO laravel new foo --jet --dev Sau đó, nó sẽ hỏi bạn thích stack Jetstream nào hơn: Which Jetstream stack do you prefer? [0] Livewire [1] inertia > livewire Will your application use teams? (yes/no) [no]: ... Nếu bạn đã cài bộ Laravel Installer, để nâng cấp lên phiên bản mới bạn chạy lệnh: composer global update Một số trường hợp cập nhật bị thất bại, bạn hãy thử, gỡ đi và cài đặt lại nha composer global remove laravel/installer composer global require laravel/installer Bài viết gốc được đăng tải tại chungnguyen.xyz Có thể bạn quan tâm: Cài đặt Laravel Làm thế nào để chạy Sql Server Installation Center sau khi đã cài đặt xong Sql Server? Quản lý các Laravel route gọn hơn và dễ dàng hơn Xem thêm Tuyển dụng lập trình Laravel hấp dẫn trên Station D

By stationd
Principle thiết kế của các sản phẩm nổi tiếng

Principle thiết kế của các sản phẩm nổi tiếng

Tác giả: Lưu Bình An Phù hợp cho các bạn thiết kế nào ko muốn làm code dạo, design dạo nữa, bạn muốn cái gì đó cao hơn ở tầng khái niệm Nếu lập trình chúng ta có các nguyên tắc chung khi viết code như KISS , DRY , thì trong thiết kế cũng có những nguyên tắc chính khi làm việc. Những nguyên tắc này sẽ là kim chỉ nam, nếu có tranh cãi giữa các member trong team, thì cứ đè nguyên tắc này ra mà giải quyết (nghe hơi có mùi cứng nhắc, mình thì thích tùy cơ ứng biến hơn) Tìm các vị trí tuyển dụng designer lương cao cho bạn Nguyên tắc thiết kế của GOV.UK Đây là danh sách của trang GOV.UK Bắt đầu với thứ user cần Làm ít hơn Thiết kế với dữ liệu Làm mọi thứ thật dễ dàng Lặp. Rồi lặp lại lần nữa Dành cho tất cả mọi người Hiểu ngữ cảnh hiện tại Làm dịch vụ digital, không phải làm website Nhất quán, nhưng không hòa tan (phải có chất riêng với thằng khác) Cởi mở, mọi thứ tốt hơn Bao trừu tượng luôn các bạn, trang Gov.uk này cũng có câu tổng quát rất hay Thiết kế tốt là thiết kế có thể sử dụng. Phục vụ cho nhiều đối tượng sử dụng, dễ đọc nhất nhất có thể. Nếu phải từ bỏ đẹp tinh tế – thì cứ bỏ luôn . Chúng ta tạo sản phẩm cho nhu cầu sử dụng, không phải cho người hâm mộ . Chúng ta thiết kế để cả nước sử dụng, không phải những người đã từng sử dụng web. Những người cần dịch vụ của chúng ta nhất là những người đang cảm thấy khó sử dụng dịch...

By stationd
Applicant Tracking System là gì? ATS hoạt động ra sao

Applicant Tracking System là gì? ATS hoạt động ra sao

Công nghệ phát triển hướng đến giải quyết và cải tiến cho mỗi quy trình, hoạt động của doanh nghiệp cũng như đời sống. Đối với lĩnh vực tuyển dụng, sự xuất hiện của phần mềm ATS (Applicant Tracking System) mang đến nhiều thay đổi đáng kể, cả đối với nhà tuyển dụng và ứng viên. Vậy phần mềm ATS là gì? Chúng được sử dụng ra sao? Những thắc mắc về phần mềm ATS trong tuyển dụng sẽ được Station D giải đáp tại bài viết dưới đây. Hệ thống sàng lọc ứng viên ATS (Applicant Tracking System) Applicant Tracking System là gì? Applicant Tracking System (ATS) hay còn gọi là Hệ thống quản lý hồ sơ ứng viên là phần mềm quản lý quy trình tuyển dụng từ đầu đến cuối một cách tự động hóa. ATS được thiết kế để giúp nhà tuyển dụng tiết kiệm thời gian và chi phí trong việc thu thập, sắp xếp và sàng lọc hồ sơ các ứng viên. Các tính năng nổi bật của Applicant Tracking System Các tính năng nổi bật của Applicant Tracking System Applicant Tracking System (ATS) là một công cụ quan trọng giúp các công ty quản lý quy trình tuyển dụng hiệu quả hơn. Cùng chúng tôi điểm qua các tính năng nổi bật của ATS: Sàng lọc và quản lý hồ sơ ứng viên Khả năng tìm kiếm và sàng lọc ứng viên là một trong các tính năng nổi bật nhất của ATS. Với việc sử dụng từ khóa và tiêu chí cụ thể, hệ thống có thể nhanh chóng tìm kiếm và sàng lọc các hồ sơ phù hợp, tự động loại bỏ những ứng viên không đạt yêu cầu. Điều này giúp nhà tuyển dụng tập trung vào những ứng viên...

By stationd
Hiểu về trình duyệt – How browsers work

Hiểu về trình duyệt – How browsers work

Bài viết được sự cho phép của vntesters.com Khi nhìn từ bên ngoài, trình duyệt web giống như một ứng dụng hiển thị những thông tin và tài nguyên từ server lên màn hình người sử dụng, nhưng để làm được công việc hiển thị đó đòi hỏi trình duyệt phải xử lý rất nhiều thông tin và nhiều tầng phía bên dưới. Việc chúng ta (Developers, Testers) tìm hiểu càng sâu tầng bên dưới để nắm được nguyên tắc hoạt động và xử lý của trình duyệt sẽ rất hữu ích trong công việc viết code, sử dụng các tài nguyên cũng như kiểm thử ứng dụng của mình. Cách để npm packages chạy trong browser Câu hỏi phỏng vấn mẹo về React: Component hay element được render trong browser? Khi hiểu được cách thức hoạt động của trình duyệt chúng ta có thể trả lời được rất nhiều câu hỏi như: Tại sao cùng một trang web lại hiển thị khác nhau trên hai trình duyệt? Tại sao chức năng này đang chạy tốt trên trình duyệt Firefox nhưng qua trình duyệt khác lại bị lỗi? Làm sao để trang web hiển thị nội dung nhanh và tối ưu hơn một chút?… Hy vọng sau bài này sẽ giúp các bạn có một cái nhìn rõ hơn cũng như giúp ích được trong công việc hiện tại. 1. Cấu trúc của một trình duyệt Trước tiên chúng ta đi qua cấu trúc, thành phần chung và cơ bản nhất của một trình duyệt web hiện đại, nó sẽ gồm các thành phần (tầng) như sau: Thành phần nằm phía trên là những thành phần gần với tương tác của người dùng, càng phía dưới thì càng sâu và nặng về xử lý dữ liệu hơn tương tác. Nhiệm...

By stationd
Tối ưu tỉ lệ chuyển đổi với Google Optimize và Google Analytics

Tối ưu tỉ lệ chuyển đổi với Google Optimize và Google Analytics

Tối ưu tỷ lệ chuyển đổi là một trong những yếu tố quan trọng mà một Growth Marketer không thể bỏ qua. Google Analytics là công cụ hữu hiệu và phổ biến nhất giúp chúng ta theo dõi, đo lường và tối ưu tỷ lệ chuyển đổi. Số liệu từ Google Analytics giúp chúng ta nhìn ra điểm cần thay đổi để tăng tỷ lệ chuyển đổi. Theo dõi chuyển đổi là quá trình thiết yếu nhưng cũng rất “khó nhằn”. Ngày nay, mọi người đang sử dụng điện thoại di động nhiều hơn và thường xuyên hơn khi mua hàng trực tuyến. Việc tối ưu hóa website phiên bản di động rất quan trọng. Traffic đến từ mobile khá lớn và làm ảnh hưởng nhiều tới tỷ lệ chuyển đổi. Để xem website của bạn có hoạt động tốt trên mobile hay không như thế nào? Làm gì khi tỷ lệ chuyển đổi giảm? Website phiên bản di động của bạn có nội dung hấp dẫn không? Không có những nút điều hướng hành động? Trang bị lỗi …, những điều này có thể ảnh hưởng tới tỉ lệ chuyển đổi Google Analytics, hiểu được điều này, bạn sẽ có cơ sở để khắc phục và hoàn thiện website của mình. Hãy cùng đến với chủ đề “DÙNG GOOGLE ANALYTICS TỐI ƯU TỈ LỆ CHUYỂN ĐỔI TRÊN MOBILE” với sự chia sẻ của diễn giả Nguyễn Minh Đức, CEO IM GROUP tại Vietnam Mobile Day 2018 nhé

By stationd