[INFOGRAPHIC]: Những con số hấp dẫn về lương của Software Engineer

Thị Trường
[INFOGRAPHIC]: Những con số hấp dẫn về lương của Software Engineer
Lương Software Engineer từ lâu đã trở thành một chủ đề rất được quan tâm. Nhiều người tin rằng, mức lương của nhà phát triển phổ thông rất cao. Nếu đó là sự thật, tại sao lại có đến 54,8% developers không hài lòng với tiền lương của họ ? Để giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề tiền lương phức tạp này, chúng tôi đã thu thập dữ liệu từ Cục Thống kê Lao động, Stack Overflow, LinkedIn, Glassdoor, Jobvite, PayScale, Hannah Riley Bowles, Linda Babcock và nghiên cứu của Lei Lai, và InContext. Cùng bắt đầu nào! Infographic về lương Software Engineer Trong khi The Bureau of Labor Statistics cho rằng lương trung bình của một developer là 102.280 đô la mỗi năm, dữ liệu Glassdoor cho rằng mức lương trung bình của họ là 81.994 đô la một năm. Dữ liệu PayScale chỉ ra rằng một “lương Software Engineer kiếm được mức lương trung bình $ 69,083 một năm”. Sự khác biệt giữa các con số này có thể được giải thích bởi một số yếu tố. Trong khi một số yếu tố liên quan đến cá nhân (như trình độ chuyên môn của họ có thể được cải thiện dựa trên động lực và thái độ sẵn sàng học hỏi), những yếu tố khác được coi là yếu tố ngoại cảnh. Chúng bao gồm, ví dụ, vị trí địa lý của công ty hoặc quy mô của nó ( mà nhà phát triển không thể hoặc ít kiểm soát). Thật thú vị, sự khác biệt về mức lương của các kỹ sư phần mềm ở các thành phố khá rõ ràng. Xem xét 6 địa điểm được trình bày trong infographic, sự khác biệt về mức lương giữa top một (San Francisco) và mức cuối...

Lương Software Engineer từ lâu đã trở thành một chủ đề rất được quan tâm. Nhiều người tin rằng, mức lương của nhà phát triển phổ thông rất cao. Nếu đó là sự thật, tại sao lại có đến 54,8% developers không hài lòng với tiền lương của họ?

Để giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề tiền lương phức tạp này, chúng tôi đã thu thập dữ liệu từ Cục Thống kê Lao động, Stack Overflow, LinkedIn, Glassdoor, Jobvite, PayScale, Hannah Riley Bowles, Linda Babcock và nghiên cứu của Lei Lai, và InContext.

Cùng bắt đầu nào!

Infographic về lương Software Engineer

lương Software Engineerlương Software Engineer

Trong khi The Bureau of Labor Statistics cho rằng lương trung bình của một developer là 102.280 đô la mỗi năm, dữ liệu Glassdoor cho rằng mức lương trung bình của họ là 81.994 đô la một năm. Dữ liệu PayScale chỉ ra rằng một “lương Software Engineer kiếm được mức lương trung bình $ 69,083 một năm”. Sự khác biệt giữa các con số này có thể được giải thích bởi một số yếu tố. Trong khi một số yếu tố liên quan đến cá nhân (như trình độ chuyên môn của họ có thể được cải thiện dựa trên động lực và thái độ sẵn sàng học hỏi), những yếu tố khác được coi là yếu tố ngoại cảnh.

Chúng bao gồm, ví dụ, vị trí địa lý của công ty hoặc quy mô của nó ( mà nhà phát triển không thể hoặc ít kiểm soát). Thật thú vị, sự khác biệt về mức lương của các kỹ sư phần mềm ở các thành phố khá rõ ràng. Xem xét 6 địa điểm được trình bày trong infographic, sự khác biệt về mức lương giữa top một (San Francisco) và mức cuối (Minneapolis) đạt trên $28.000.

Tính lương chuẩn với công cụ tính lương gross – net tại Station D

Các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương của nhà phát triển

Như đã đề cập trong infographic, có nhiều yếu tố ảnh hưởng đến sự khác biệt về lương Software Engineer. Bao gồm:

  • Kinh nghiệm,
  • Kiến thức về ngôn ngữ và thư viện,
  • Tài năng hồ bơi kích thước,
  • Quy mô công ty,
  • Tập trung công nghiệp,
  • Địa điểm Triệu chứng.

LocaQuotient (LQ) là gì?

Theo Cục Phân tích Kinh tế, LQ là một số liệu thống kê ” đo lường mức độ chuyên môn trong một đơn vị địa lý lớn hơn (thường là quốc gia)”. Nó cho phép việc xác định những ngành làm cho khu vực được chỉ định trở nên độc đáo hơn.

Khi nói đến các software developers, Washington có location quotient cao nhất (2,83), tiếp theo là New Jersey (1,88), Colorado (1,83), Virginia (1,64) và Massachusetts và (1,59). LQ cho California bằng 1,43.

Sự khác biệt tiền lương Software Engineer theo giới tính

May mắn thay, khoảng cách về lương theo giới tính trong công nghệ nhỏ hơn so với các ngành khác. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều thứ phải giải quyết. Theo số liệu của PayScale, ” khoảng cách về lương theo giới tính không thể kiểm soát đối với các cá nhân đóng góp cho ngành công nghệ là -18.8%”, so với 21.1% đối với những người không làm việc trong ngành công nghệ.

Đối với phụ nữ và nam giới trong những vị trí tương tự (được kiểm soát) ” khoảng cách về thu nhập của các cá nhân làm việc trong ngành công nghệ là -1,2%”, so với -3,2% ngoài ngành công nghệ. Khoảng cách giữa những người đàn ông và phụ nữ đang làm các công việc tương tự (được kiểm soát) thậm chí còn cao hơn đối với các công việc quản lý, giám đốc và giám đốc điều hành khi đạt đến -5,6% chi trung bình.

Có một số điều bạn có thể làm để tạo ra một công ty công nghệ thân thiện với phái nữ. Để đọc thêm, tôi khuyên bạn nên đọc bài đăng của chúng tôi: 10 bước để tuyển dụng nhiều phái nữ hơn trong công nghệ.

Làm thế nào để biến kiến thức thành hành động?

Vì lương bổng là trở ngại lớn thứ hai trong việc thu hút nhân tài, công ty cần phải linh hoạt hơn khi đàm phán về lương. Điều này đồng nghĩa với việc các ứng cử viên đã quen và dần tự tin hơn khi đàm phán về vấn đề này. Là một người tuyển dụng, bạn cần phải chuẩn bị chiến lược về cách bạn muốn giao tiếp trong quá trình phỏng vấn.

Hãy suy nghĩ về các yếu tố phi tiền tệ có thể mang lại cho bạn lợi thế tuyển dụng, như xây dựng thương hiệu mạnh của nhà tuyển dụng hoặc cung cấp các tùy chọn công việc từ xa, điều này rất quan trọng đối với 64% các nhà phát triển.

Xem qua các quảng cáo việc làm của bạn và tìm ra những sự thiên vị, bao gồm cả xu hướng giới tính khi trả lương. Mặc dù khoảng cách lương bổng theo giới tính trong công nghệ nhỏ hơn so với các ngành khác, bạn vẫn cần xem dữ liệu về mức lương của nhà phát triển và đánh giá liệu bạn có ” vô tình ” không công bằng trong việc trả lương cho các nhà phát triển nữ so với các nhà phát triển nam của cùng một công việc.

Trong khi sourcing, hãy tìm ra các nhà phát triển đã công khai bày tỏ sự sẵn sàng để luân chuyển.

Hãy nghĩ đến việc giới thiệu các gói hỗ trợ luân chuyển trong công ty của bạn để thu hút tài năng công nghệ hàng đầu từ các khu vực ít tập trung hơn.

Source: Devskiller

Có thể bạn muốn xem thêm:

Tham khảo thêm những công việc lập trình hot nhất thị trường tại đây

Bài viết liên quan

Thị trường EdTech Vietnam- Nhiều tiềm năng nhưng còn bị bỏ ngỏ tại Việt Nam

Thị trường EdTech Vietnam- Nhiều tiềm năng nhưng còn bị bỏ ngỏ tại Việt Nam

Lĩnh vực EdTech (ứng dụng công nghệ vào các sản phẩm giáo dục) trên toàn cầu hiện nay đã tương đối phong phú với nhiều tên tuổi lớn phân phối đều trên các hạng mục như Broad Online Learning Platforms (nền tảng cung cấp khóa học online đại chúng – tiêu biểu như Coursera, Udemy, KhanAcademy,…) Learning Management Systems (hệ thống quản lý lớp học – tiêu biểu như Schoology, Edmodo, ClassDojo,…) Next-Gen Study Tools (công cụ hỗ trợ học tập – tiểu biểu như Kahoot!, Lumosity, Curriculet,…) Tech Learning (đào tạo công nghệ – tiêu biểu như Udacity, Codecademy, PluralSight,…), Enterprise Learning (đào tạo trong doanh nghiệp – tiêu biểu như Edcast, ExecOnline, Grovo,..),… Hiện nay thị trường EdTech tại Việt Nam đã đón nhận khoảng đầu tư khoảng 55 triệu đô cho lĩnh vực này nhiều đơn vị nước ngoài đang quan tâm mạnh đến thị trường này ngày càng nhiều hơn. Là một trong những xu hướng phát triển tốt, và có doanh nghiệp đã hoạt động khá lâu trong ngành nêu tại infographic như Topica, nhưng EdTech vẫn chỉ đang trong giai đoạn sơ khai tại Việt Nam. Tại Việt Nam, hệ sinh thái EdTech trong nước vẫn còn rất non trẻ và thiếu vắng nhiều tên tuổi trong các hạng mục như Enterprise Learning (mới chỉ có MANA), School Administration (hệ thống quản lý trường học) hay Search (tìm kiếm, so sánh trường và khóa học),… Với chỉ dưới 5% số dân công sở có sử dụng một trong các dịch vụ giáo dục online, EdTech cho thấy vẫn còn một thị trường rộng lớn đang chờ được khai phá. *** Vừa qua Station D đã công bố Báo cáo Vietnam IT Landscape 2019 đem đến cái nhìn toàn cảnh về các ứng dụng công...

By stationd
Bộ cài đặt Laravel Installer đã hỗ trợ tích hợp Jetstream

Bộ cài đặt Laravel Installer đã hỗ trợ tích hợp Jetstream

Bài viết được sự cho phép của tác giả Chung Nguyễn Hôm nay, nhóm Laravel đã phát hành một phiên bản chính mới của “ laravel/installer ” bao gồm hỗ trợ khởi động nhanh các dự án Jetstream. Với phiên bản mới này khi bạn chạy laravel new project-name , bạn sẽ nhận được các tùy chọn Jetstream. Ví dụ: API Authentication trong Laravel-Vue SPA sử dụng Jwt-auth Cách sử dụng Laravel với Socket.IO laravel new foo --jet --dev Sau đó, nó sẽ hỏi bạn thích stack Jetstream nào hơn: Which Jetstream stack do you prefer? [0] Livewire [1] inertia > livewire Will your application use teams? (yes/no) [no]: ... Nếu bạn đã cài bộ Laravel Installer, để nâng cấp lên phiên bản mới bạn chạy lệnh: composer global update Một số trường hợp cập nhật bị thất bại, bạn hãy thử, gỡ đi và cài đặt lại nha composer global remove laravel/installer composer global require laravel/installer Bài viết gốc được đăng tải tại chungnguyen.xyz Có thể bạn quan tâm: Cài đặt Laravel Làm thế nào để chạy Sql Server Installation Center sau khi đã cài đặt xong Sql Server? Quản lý các Laravel route gọn hơn và dễ dàng hơn Xem thêm Tuyển dụng lập trình Laravel hấp dẫn trên Station D

By stationd
Principle thiết kế của các sản phẩm nổi tiếng

Principle thiết kế của các sản phẩm nổi tiếng

Tác giả: Lưu Bình An Phù hợp cho các bạn thiết kế nào ko muốn làm code dạo, design dạo nữa, bạn muốn cái gì đó cao hơn ở tầng khái niệm Nếu lập trình chúng ta có các nguyên tắc chung khi viết code như KISS , DRY , thì trong thiết kế cũng có những nguyên tắc chính khi làm việc. Những nguyên tắc này sẽ là kim chỉ nam, nếu có tranh cãi giữa các member trong team, thì cứ đè nguyên tắc này ra mà giải quyết (nghe hơi có mùi cứng nhắc, mình thì thích tùy cơ ứng biến hơn) Tìm các vị trí tuyển dụng designer lương cao cho bạn Nguyên tắc thiết kế của GOV.UK Đây là danh sách của trang GOV.UK Bắt đầu với thứ user cần Làm ít hơn Thiết kế với dữ liệu Làm mọi thứ thật dễ dàng Lặp. Rồi lặp lại lần nữa Dành cho tất cả mọi người Hiểu ngữ cảnh hiện tại Làm dịch vụ digital, không phải làm website Nhất quán, nhưng không hòa tan (phải có chất riêng với thằng khác) Cởi mở, mọi thứ tốt hơn Bao trừu tượng luôn các bạn, trang Gov.uk này cũng có câu tổng quát rất hay Thiết kế tốt là thiết kế có thể sử dụng. Phục vụ cho nhiều đối tượng sử dụng, dễ đọc nhất nhất có thể. Nếu phải từ bỏ đẹp tinh tế – thì cứ bỏ luôn . Chúng ta tạo sản phẩm cho nhu cầu sử dụng, không phải cho người hâm mộ . Chúng ta thiết kế để cả nước sử dụng, không phải những người đã từng sử dụng web. Những người cần dịch vụ của chúng ta nhất là những người đang cảm thấy khó sử dụng dịch...

By stationd
Applicant Tracking System là gì? ATS hoạt động ra sao

Applicant Tracking System là gì? ATS hoạt động ra sao

Công nghệ phát triển hướng đến giải quyết và cải tiến cho mỗi quy trình, hoạt động của doanh nghiệp cũng như đời sống. Đối với lĩnh vực tuyển dụng, sự xuất hiện của phần mềm ATS (Applicant Tracking System) mang đến nhiều thay đổi đáng kể, cả đối với nhà tuyển dụng và ứng viên. Vậy phần mềm ATS là gì? Chúng được sử dụng ra sao? Những thắc mắc về phần mềm ATS trong tuyển dụng sẽ được Station D giải đáp tại bài viết dưới đây. Hệ thống sàng lọc ứng viên ATS (Applicant Tracking System) Applicant Tracking System là gì? Applicant Tracking System (ATS) hay còn gọi là Hệ thống quản lý hồ sơ ứng viên là phần mềm quản lý quy trình tuyển dụng từ đầu đến cuối một cách tự động hóa. ATS được thiết kế để giúp nhà tuyển dụng tiết kiệm thời gian và chi phí trong việc thu thập, sắp xếp và sàng lọc hồ sơ các ứng viên. Các tính năng nổi bật của Applicant Tracking System Các tính năng nổi bật của Applicant Tracking System Applicant Tracking System (ATS) là một công cụ quan trọng giúp các công ty quản lý quy trình tuyển dụng hiệu quả hơn. Cùng chúng tôi điểm qua các tính năng nổi bật của ATS: Sàng lọc và quản lý hồ sơ ứng viên Khả năng tìm kiếm và sàng lọc ứng viên là một trong các tính năng nổi bật nhất của ATS. Với việc sử dụng từ khóa và tiêu chí cụ thể, hệ thống có thể nhanh chóng tìm kiếm và sàng lọc các hồ sơ phù hợp, tự động loại bỏ những ứng viên không đạt yêu cầu. Điều này giúp nhà tuyển dụng tập trung vào những ứng viên...

By stationd
Hiểu về trình duyệt – How browsers work

Hiểu về trình duyệt – How browsers work

Bài viết được sự cho phép của vntesters.com Khi nhìn từ bên ngoài, trình duyệt web giống như một ứng dụng hiển thị những thông tin và tài nguyên từ server lên màn hình người sử dụng, nhưng để làm được công việc hiển thị đó đòi hỏi trình duyệt phải xử lý rất nhiều thông tin và nhiều tầng phía bên dưới. Việc chúng ta (Developers, Testers) tìm hiểu càng sâu tầng bên dưới để nắm được nguyên tắc hoạt động và xử lý của trình duyệt sẽ rất hữu ích trong công việc viết code, sử dụng các tài nguyên cũng như kiểm thử ứng dụng của mình. Cách để npm packages chạy trong browser Câu hỏi phỏng vấn mẹo về React: Component hay element được render trong browser? Khi hiểu được cách thức hoạt động của trình duyệt chúng ta có thể trả lời được rất nhiều câu hỏi như: Tại sao cùng một trang web lại hiển thị khác nhau trên hai trình duyệt? Tại sao chức năng này đang chạy tốt trên trình duyệt Firefox nhưng qua trình duyệt khác lại bị lỗi? Làm sao để trang web hiển thị nội dung nhanh và tối ưu hơn một chút?… Hy vọng sau bài này sẽ giúp các bạn có một cái nhìn rõ hơn cũng như giúp ích được trong công việc hiện tại. 1. Cấu trúc của một trình duyệt Trước tiên chúng ta đi qua cấu trúc, thành phần chung và cơ bản nhất của một trình duyệt web hiện đại, nó sẽ gồm các thành phần (tầng) như sau: Thành phần nằm phía trên là những thành phần gần với tương tác của người dùng, càng phía dưới thì càng sâu và nặng về xử lý dữ liệu hơn tương tác. Nhiệm...

By stationd
Tối ưu tỉ lệ chuyển đổi với Google Optimize và Google Analytics

Tối ưu tỉ lệ chuyển đổi với Google Optimize và Google Analytics

Tối ưu tỷ lệ chuyển đổi là một trong những yếu tố quan trọng mà một Growth Marketer không thể bỏ qua. Google Analytics là công cụ hữu hiệu và phổ biến nhất giúp chúng ta theo dõi, đo lường và tối ưu tỷ lệ chuyển đổi. Số liệu từ Google Analytics giúp chúng ta nhìn ra điểm cần thay đổi để tăng tỷ lệ chuyển đổi. Theo dõi chuyển đổi là quá trình thiết yếu nhưng cũng rất “khó nhằn”. Ngày nay, mọi người đang sử dụng điện thoại di động nhiều hơn và thường xuyên hơn khi mua hàng trực tuyến. Việc tối ưu hóa website phiên bản di động rất quan trọng. Traffic đến từ mobile khá lớn và làm ảnh hưởng nhiều tới tỷ lệ chuyển đổi. Để xem website của bạn có hoạt động tốt trên mobile hay không như thế nào? Làm gì khi tỷ lệ chuyển đổi giảm? Website phiên bản di động của bạn có nội dung hấp dẫn không? Không có những nút điều hướng hành động? Trang bị lỗi …, những điều này có thể ảnh hưởng tới tỉ lệ chuyển đổi Google Analytics, hiểu được điều này, bạn sẽ có cơ sở để khắc phục và hoàn thiện website của mình. Hãy cùng đến với chủ đề “DÙNG GOOGLE ANALYTICS TỐI ƯU TỈ LỆ CHUYỂN ĐỔI TRÊN MOBILE” với sự chia sẻ của diễn giả Nguyễn Minh Đức, CEO IM GROUP tại Vietnam Mobile Day 2018 nhé

By stationd