5 điều NÊN và KHÔNG NÊN khi review tăng lương mà lập trình viên nào cũng nên biết!

Lập Trình
5 điều NÊN và KHÔNG NÊN khi review tăng lương mà lập trình viên nào cũng nên biết!

Kinh nghiệm review lương cho Dev là chủ đề chính của bài viết dưới đây. Tăng lương là vấn đề nhạy cảm và không dễ để mở lời với sếp. Để gia tăng cơ hội review lương thành công lập trình viên nên lưu ý một số điểm sau:

Những điều lập trình viên nên làm để được tăng lương

1.Chọn đúng thời điểm

Bạn cần xác định thời gian và địa điểm lý tưởng cho việc này, một nơi chỉ có bạn và sếp. Không đề cập đến vấn đề này trong một buổi tiệc đông đúc càng không nên nói đến việc tăng lương trước mặt những đồng nghiệp khác.

Hãy lựa chọn thời điểm sếp của bạn đang có tâm trạng tốt, thỏa mái và có thời gian rảnh để lắng nghe đề xuất của bạn, đây là kinh nghiệm review lương cho dev đầu tiên và rất thiết thực.

Bạn có thể tận dụng thời điểm vào những buổi review nhân viên được tổ chức định kỳ. Lưu ý đừng bắt đầu buổi review ngay với chủ đề lương bổng, hãy để sếp của bạn chia sẻ hết những gì ông ấy đã chuẩn bị, lắng nghe tất cả và kết thúc buổi review với đề xuất về lương sẽ hiệu quả hơn.

2. Yêu cầu sếp đánh giá về hiệu quả công việc hiện tại

kinh nghiệm review lương cho devkinh nghiệm review lương cho dev

Hãy tìm kiếm cơ hội để xin đánh giá của sếp về hiệu quả công việc hiện tại mà bạn đang đảm nhận. Lưu ý đừng tùy ý đánh giá năng lực của bản thân một cách chủ quan vì có thể nó sẽ gây ra tác dụng ngược. Nhiều khả năng bạn sẽ nghe những đóng góp tích cực và cả tiêu cực.

Nếu có nhiều phản hồi tích cực thì chúc mừng khả năng review lương của bạn thành công được hơn một nữa, còn nếu ngược lại những review không mấy tốt thì xin chia buồn cùng bạn 🙁

Nhưng đừng vội nản chí, hãy chân thành cảm ơn những đóng góp của sếp và xin lỗi về những thiếu sót của mình, quan trọng hơn là hãy cho sếp của bạn thấy bạn thực sự quyết tâm khắc phục những thiếu sót. Sau đó hãy mở lời: Như anh/chị đã nói hài lòng với công việc hiện tại của em/tôi vì.. em/tôi rất vui vì điều đó, và em/tôi thực sự thích công việc hiện tại của mình, chỉ có một điều em/tôi chưa hài lòng về mức lương hiện tại của mình..”

3. Đề cập đến những thành quả mà bạn đã đạt được trong công việc

Suy cho cùng việc quan trọng nhất mà sếp của bạn quan tâm chính là lợi ích mà bạn mang lại, được thể qua doanh số, thành công của dự án, hiệu quả làm việc. Vậy thì không lý gì bạn không tận dụng những thành quả mà mình đã đóng góp để thuyết phục sếp, rằng bạn hoàn toàn xứng đáng với mức lương tốt hơn.

4. Đề cập đến những đóng góp của bạn vào công việc chung của team

Đừng quên nhắc đến việc bạn đã nỗ lực như thế nào để giúp team mình đạt được những thành công: giúp đỡ đồng nghiệp mới, chuẩn bị tài liệu cho buổi báo cáo, đóng góp ý tưởng mới cho team, đại diện team tham gia các sự kiện, tham gia các khóa học kỹ năng,.. Những đóng góp này tuy không tạo ra những giá trị hữu hình, nhưng nó cho sếp bạn thấy rằng bạn thực sự nghiêm túc và nỗ lực đóng góp cho sự phát triển của công ty.

5. Nhắc lại những công việc mà bạn đang đảm nhận

Cần nhắc lại những đầu việc mà bạn đang phụ trách ví dụ: chịu trách nhiệm về một phần mềm, các chức năng, các dự án con, tổ chức các buổi họp, chịu trách nhiệm training người mới, … bất cứ thứ gì mà bạn đang làm (chỉ ngoại trừ những công việc bạn làm không tốt)

Trải nghiệm công cụ tính lương gross to net chuẩn tại Station D

Những điều lập trình viên không nên làm để được tăng lương

1. Không so sánh mình với những đồng nghiệp khác

Đừng bao giờ bắt đầu với “Tôi đang làm việc chăm chỉ hơn XY”, đó chưa bao giờ là một lý do chính đáng để sếp cân nhắc tăng lương cho bạn. Bạn không biết liệu rằng mình có đang chỉ trích một nhân viên yêu thích của sếp hay không đâu, và rõ ràng ông ấy sẽ rất không vui khi bạn chỉ trích người mà ông ấy yêu thích. Giả dụ trong trường hợp sếp bạn không hài lòng với nhân viên đó thực thì ông cũng chỉ nghĩ đơn giản: công việc của bạn không quá khó để bạn có được hiệu quả tốt hơn những người khác.

2. Không so sánh công ty mình với những công ty khác, đặc biệt là công ty đối thủ

Việc so sánh mức lương của bạn ở công ty hiện tại với vị trí tương đương ở những công ty khác chưa bao giờ là một ý tưởng hay, ngay cả nó thực sự là cao hơn thật. Điều đó chỉ khiến sếp bạn nghĩ bạn không đủ trung thành và không còn tin tưởng bạn nữa. Bạn chỉ nên đề cập đến điều này chỉ khi bạn chuẩn bị nghỉ việc.

3. Không dùng các lý do cá nhân làm cái cớ cho việc tăng lương

Không lấy những vấn đề cá nhân: gia đình đông con, mẹ già, con bệnh,… là cơ sở cho việc tăng lương- nó không hề thuyết phục. Điều đó chỉ là bạn trở nên yếu đuối hơn. Công ty không phải là tổ chức từ thiện, và họ chỉ trả tiền cho những đóng góp của bạn chứ không phải là dựa trên tình yêu thương.

kinh nghiệm review lương cho devkinh nghiệm review lương cho dev

4. Không đề cập đến điểm yếu của bạn

Sẽ tốt nếu bạn biết điểm yếu của mình là gì, nhưng thời điểm review lượng không phải là lúc để đề cập đến những vấn đề này. Trong trường hợp này chúng ta nên chứng minh mình là một nhân viên tốt, ngay cả khi đó chưa hẳn là sự thật.

5. Đừng nôn nóng

Có thể ngay tại thời điểm bạn đề cập đến vấn đề tăng lương sếp của bạn hứa sẽ cân nhắc về việc này. Hãy thực sự kiên nhẫn chờ đợi, đừng hỏi về chuyện đó mỗi ngày, hãy cho sếp của bạn thời gian để suy nghĩ.

Nếu bạn có ý tưởng mới về kinh nghiệm review lương cho dev hãy chia sẻ nó với chúng tôi!

Có thể bạn muốn xem thêm:

Xem thêm việc làm IT mức lương lương hấp dẫn nhất thị trường

Bài viết liên quan

Thị trường EdTech Vietnam- Nhiều tiềm năng nhưng còn bị bỏ ngỏ tại Việt Nam

Thị trường EdTech Vietnam- Nhiều tiềm năng nhưng còn bị bỏ ngỏ tại Việt Nam

Lĩnh vực EdTech (ứng dụng công nghệ vào các sản phẩm giáo dục) trên toàn cầu hiện nay đã tương đối phong phú với nhiều tên tuổi lớn phân phối đều trên các hạng mục như Broad Online Learning Platforms (nền tảng cung cấp khóa học online đại chúng – tiêu biểu như Coursera, Udemy, KhanAcademy,…) Learning Management Systems (hệ thống quản lý lớp học – tiêu biểu như Schoology, Edmodo, ClassDojo,…) Next-Gen Study Tools (công cụ hỗ trợ học tập – tiểu biểu như Kahoot!, Lumosity, Curriculet,…) Tech Learning (đào tạo công nghệ – tiêu biểu như Udacity, Codecademy, PluralSight,…), Enterprise Learning (đào tạo trong doanh nghiệp – tiêu biểu như Edcast, ExecOnline, Grovo,..),… Hiện nay thị trường EdTech tại Việt Nam đã đón nhận khoảng đầu tư khoảng 55 triệu đô cho lĩnh vực này nhiều đơn vị nước ngoài đang quan tâm mạnh đến thị trường này ngày càng nhiều hơn. Là một trong những xu hướng phát triển tốt, và có doanh nghiệp đã hoạt động khá lâu trong ngành nêu tại infographic như Topica, nhưng EdTech vẫn chỉ đang trong giai đoạn sơ khai tại Việt Nam. Tại Việt Nam, hệ sinh thái EdTech trong nước vẫn còn rất non trẻ và thiếu vắng nhiều tên tuổi trong các hạng mục như Enterprise Learning (mới chỉ có MANA), School Administration (hệ thống quản lý trường học) hay Search (tìm kiếm, so sánh trường và khóa học),… Với chỉ dưới 5% số dân công sở có sử dụng một trong các dịch vụ giáo dục online, EdTech cho thấy vẫn còn một thị trường rộng lớn đang chờ được khai phá. *** Vừa qua Station D đã công bố Báo cáo Vietnam IT Landscape 2019 đem đến cái nhìn toàn cảnh về các ứng dụng công...

By stationd
Bộ cài đặt Laravel Installer đã hỗ trợ tích hợp Jetstream

Bộ cài đặt Laravel Installer đã hỗ trợ tích hợp Jetstream

Bài viết được sự cho phép của tác giả Chung Nguyễn Hôm nay, nhóm Laravel đã phát hành một phiên bản chính mới của “ laravel/installer ” bao gồm hỗ trợ khởi động nhanh các dự án Jetstream. Với phiên bản mới này khi bạn chạy laravel new project-name , bạn sẽ nhận được các tùy chọn Jetstream. Ví dụ: API Authentication trong Laravel-Vue SPA sử dụng Jwt-auth Cách sử dụng Laravel với Socket.IO laravel new foo --jet --dev Sau đó, nó sẽ hỏi bạn thích stack Jetstream nào hơn: Which Jetstream stack do you prefer? [0] Livewire [1] inertia > livewire Will your application use teams? (yes/no) [no]: ... Nếu bạn đã cài bộ Laravel Installer, để nâng cấp lên phiên bản mới bạn chạy lệnh: composer global update Một số trường hợp cập nhật bị thất bại, bạn hãy thử, gỡ đi và cài đặt lại nha composer global remove laravel/installer composer global require laravel/installer Bài viết gốc được đăng tải tại chungnguyen.xyz Có thể bạn quan tâm: Cài đặt Laravel Làm thế nào để chạy Sql Server Installation Center sau khi đã cài đặt xong Sql Server? Quản lý các Laravel route gọn hơn và dễ dàng hơn Xem thêm Tuyển dụng lập trình Laravel hấp dẫn trên Station D

By stationd
Principle thiết kế của các sản phẩm nổi tiếng

Principle thiết kế của các sản phẩm nổi tiếng

Tác giả: Lưu Bình An Phù hợp cho các bạn thiết kế nào ko muốn làm code dạo, design dạo nữa, bạn muốn cái gì đó cao hơn ở tầng khái niệm Nếu lập trình chúng ta có các nguyên tắc chung khi viết code như KISS , DRY , thì trong thiết kế cũng có những nguyên tắc chính khi làm việc. Những nguyên tắc này sẽ là kim chỉ nam, nếu có tranh cãi giữa các member trong team, thì cứ đè nguyên tắc này ra mà giải quyết (nghe hơi có mùi cứng nhắc, mình thì thích tùy cơ ứng biến hơn) Tìm các vị trí tuyển dụng designer lương cao cho bạn Nguyên tắc thiết kế của GOV.UK Đây là danh sách của trang GOV.UK Bắt đầu với thứ user cần Làm ít hơn Thiết kế với dữ liệu Làm mọi thứ thật dễ dàng Lặp. Rồi lặp lại lần nữa Dành cho tất cả mọi người Hiểu ngữ cảnh hiện tại Làm dịch vụ digital, không phải làm website Nhất quán, nhưng không hòa tan (phải có chất riêng với thằng khác) Cởi mở, mọi thứ tốt hơn Bao trừu tượng luôn các bạn, trang Gov.uk này cũng có câu tổng quát rất hay Thiết kế tốt là thiết kế có thể sử dụng. Phục vụ cho nhiều đối tượng sử dụng, dễ đọc nhất nhất có thể. Nếu phải từ bỏ đẹp tinh tế – thì cứ bỏ luôn . Chúng ta tạo sản phẩm cho nhu cầu sử dụng, không phải cho người hâm mộ . Chúng ta thiết kế để cả nước sử dụng, không phải những người đã từng sử dụng web. Những người cần dịch vụ của chúng ta nhất là những người đang cảm thấy khó sử dụng dịch...

By stationd
Applicant Tracking System là gì? ATS hoạt động ra sao

Applicant Tracking System là gì? ATS hoạt động ra sao

Công nghệ phát triển hướng đến giải quyết và cải tiến cho mỗi quy trình, hoạt động của doanh nghiệp cũng như đời sống. Đối với lĩnh vực tuyển dụng, sự xuất hiện của phần mềm ATS (Applicant Tracking System) mang đến nhiều thay đổi đáng kể, cả đối với nhà tuyển dụng và ứng viên. Vậy phần mềm ATS là gì? Chúng được sử dụng ra sao? Những thắc mắc về phần mềm ATS trong tuyển dụng sẽ được Station D giải đáp tại bài viết dưới đây. Hệ thống sàng lọc ứng viên ATS (Applicant Tracking System) Applicant Tracking System là gì? Applicant Tracking System (ATS) hay còn gọi là Hệ thống quản lý hồ sơ ứng viên là phần mềm quản lý quy trình tuyển dụng từ đầu đến cuối một cách tự động hóa. ATS được thiết kế để giúp nhà tuyển dụng tiết kiệm thời gian và chi phí trong việc thu thập, sắp xếp và sàng lọc hồ sơ các ứng viên. Các tính năng nổi bật của Applicant Tracking System Các tính năng nổi bật của Applicant Tracking System Applicant Tracking System (ATS) là một công cụ quan trọng giúp các công ty quản lý quy trình tuyển dụng hiệu quả hơn. Cùng chúng tôi điểm qua các tính năng nổi bật của ATS: Sàng lọc và quản lý hồ sơ ứng viên Khả năng tìm kiếm và sàng lọc ứng viên là một trong các tính năng nổi bật nhất của ATS. Với việc sử dụng từ khóa và tiêu chí cụ thể, hệ thống có thể nhanh chóng tìm kiếm và sàng lọc các hồ sơ phù hợp, tự động loại bỏ những ứng viên không đạt yêu cầu. Điều này giúp nhà tuyển dụng tập trung vào những ứng viên...

By stationd
Hiểu về trình duyệt – How browsers work

Hiểu về trình duyệt – How browsers work

Bài viết được sự cho phép của vntesters.com Khi nhìn từ bên ngoài, trình duyệt web giống như một ứng dụng hiển thị những thông tin và tài nguyên từ server lên màn hình người sử dụng, nhưng để làm được công việc hiển thị đó đòi hỏi trình duyệt phải xử lý rất nhiều thông tin và nhiều tầng phía bên dưới. Việc chúng ta (Developers, Testers) tìm hiểu càng sâu tầng bên dưới để nắm được nguyên tắc hoạt động và xử lý của trình duyệt sẽ rất hữu ích trong công việc viết code, sử dụng các tài nguyên cũng như kiểm thử ứng dụng của mình. Cách để npm packages chạy trong browser Câu hỏi phỏng vấn mẹo về React: Component hay element được render trong browser? Khi hiểu được cách thức hoạt động của trình duyệt chúng ta có thể trả lời được rất nhiều câu hỏi như: Tại sao cùng một trang web lại hiển thị khác nhau trên hai trình duyệt? Tại sao chức năng này đang chạy tốt trên trình duyệt Firefox nhưng qua trình duyệt khác lại bị lỗi? Làm sao để trang web hiển thị nội dung nhanh và tối ưu hơn một chút?… Hy vọng sau bài này sẽ giúp các bạn có một cái nhìn rõ hơn cũng như giúp ích được trong công việc hiện tại. 1. Cấu trúc của một trình duyệt Trước tiên chúng ta đi qua cấu trúc, thành phần chung và cơ bản nhất của một trình duyệt web hiện đại, nó sẽ gồm các thành phần (tầng) như sau: Thành phần nằm phía trên là những thành phần gần với tương tác của người dùng, càng phía dưới thì càng sâu và nặng về xử lý dữ liệu hơn tương tác. Nhiệm...

By stationd
Tối ưu tỉ lệ chuyển đổi với Google Optimize và Google Analytics

Tối ưu tỉ lệ chuyển đổi với Google Optimize và Google Analytics

Tối ưu tỷ lệ chuyển đổi là một trong những yếu tố quan trọng mà một Growth Marketer không thể bỏ qua. Google Analytics là công cụ hữu hiệu và phổ biến nhất giúp chúng ta theo dõi, đo lường và tối ưu tỷ lệ chuyển đổi. Số liệu từ Google Analytics giúp chúng ta nhìn ra điểm cần thay đổi để tăng tỷ lệ chuyển đổi. Theo dõi chuyển đổi là quá trình thiết yếu nhưng cũng rất “khó nhằn”. Ngày nay, mọi người đang sử dụng điện thoại di động nhiều hơn và thường xuyên hơn khi mua hàng trực tuyến. Việc tối ưu hóa website phiên bản di động rất quan trọng. Traffic đến từ mobile khá lớn và làm ảnh hưởng nhiều tới tỷ lệ chuyển đổi. Để xem website của bạn có hoạt động tốt trên mobile hay không như thế nào? Làm gì khi tỷ lệ chuyển đổi giảm? Website phiên bản di động của bạn có nội dung hấp dẫn không? Không có những nút điều hướng hành động? Trang bị lỗi …, những điều này có thể ảnh hưởng tới tỉ lệ chuyển đổi Google Analytics, hiểu được điều này, bạn sẽ có cơ sở để khắc phục và hoàn thiện website của mình. Hãy cùng đến với chủ đề “DÙNG GOOGLE ANALYTICS TỐI ƯU TỈ LỆ CHUYỂN ĐỔI TRÊN MOBILE” với sự chia sẻ của diễn giả Nguyễn Minh Đức, CEO IM GROUP tại Vietnam Mobile Day 2018 nhé

By stationd